不合理的培训可以申请劳动仲裁吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不合理的培训可以申请劳动仲裁吗

法律分析：完全可以到劳动局去申请仲裁了，这个在法律中有具体规定。用人单位可以与劳动者约定服务期，也可以根据工作需求对单位职工进行岗前培训。但是，用人单位既不能在培训前向职工收取培训费，更不能未培训而要求职工支付违约金。这两种侵害劳...查看全文

问不合理的培训可以申请劳动仲裁嘛

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完全可以到劳动局去申请仲裁了，这个在法律中有具体规章。相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》: 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、...查看全文

问不合理的培训可以申请劳动仲裁么

答

完全可以到劳动局去申请仲裁了，这个在法律中有具体规定。相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》: 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、...查看全文

问降薪培训可以申请仲裁吗

答

一、对用人单位降薪可否提出劳动仲裁对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。 &...查看全文

问入职培训算不算上班有工资吗可以申请劳动仲裁吗?

答

案情简介： 2013年8月中旬，刘某应聘至某科技公司，负责销售工作，工资约定为每月4000元，当时双方未签订劳动合同。公司通知刘某于2013年8月16日至2013年8月30日参加为期两周的新员工入职培训，培训时间与公司的工作时间...查看全文

问培训机构试岗期没有工资可以申请劳动仲裁吗

答

试用期不给工资，可以申请仲裁吗对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以作为咯的合...查看全文

问扣工资不合理可以申请劳动仲裁吗?

答

《劳动法》规定克扣工资的维权方式包括调解、仲裁、起诉或协商和解。用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门申请责令支付，并可要求支付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解...查看全文

问劳动仲裁不受理，可以去上级劳动仲裁办理申请吗？

答

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人发生劳动争议后，可以选择向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会的设立不按行政区划层层设立，而是根据统筹规...查看全文

问公司不合理的罚款，可以申请劳动仲裁吗

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法律分析:公司不合理的罚款，可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，可以自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》...查看全文

问退培训费申请仲裁是向哪个机构申请仲裁

答

如果培训机构和消费者有约定仲裁地点的，按照约定。如果双方没有约定的，消费者可以去对方所在地的仲裁机构提起仲裁。申请仲裁程序是怎样的一、仲裁申请与受理当事人到仲裁委员会秘书处办理立案手续，并提交下列材料一式五份(被申请人是两...查看全文

问请假不批可以申请劳动仲裁吗

答

结论:如下。解析: 起诉人必须是劳动争议的一方当事人;申请的争议必须...查看全文

问劳动仲裁申请不予受理后变更申请诉求可以重新申请劳动仲裁吗

答

劳动仲裁申请书上交后，举证期限届满前可以提出增加或变更仲裁请求内容，但举证期限届满后提出的请求需另案处理。只有事实方面的修改可以在开庭时直接改正，无需特别申请。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条，申请人增加或变更的仲裁请求...查看全文

问劳务合同可以申请劳动仲裁吗

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法律分析：1、劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，发生纠纷时应由合同纠纷进行调整，当事人应当直接向法院起诉。 2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之...查看全文

问劳动仲裁可以不申请调解吗

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法律分析：劳动仲裁当事人可以不申请调解。仲裁法没有规定仲裁前必须调解，调解不是必备的过程，不愿意调解的可以直接申请仲裁。只有进行诉讼的时候才需要先进行调解。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

问劳动仲裁可以申请不上庭吗

答

一、确定劳动关系的仲裁的原告可以不出庭吗原告申请确定劳动关系的劳动仲裁时，如果原告不出庭，在承担相应的责任，仲裁机关可以作出撤回仲裁申请或者缺席判决的决定。 (一)视为撤回仲裁申请《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十九条...查看全文

问申请劳动仲裁，可以不上班吗？

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单位违法解除劳动合同应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。未签订劳动合同的可要求单位支付双倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断或中止后重新计算。劳动关系终止后一年内可提出申请，不受时效限制。...查看全文

问申请劳动仲裁申请人可以不撤诉吗

答

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位可以在收到有争议的仲裁裁决书后的三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。撤销的情形包括适用法律错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、隐瞒证据、仲裁员行为不当。人民法院经核实后裁...查看全文

问合伙人可以申请劳动仲裁吗

答

民事案件的代理人可以包括律师、基层法律服务工作者、当事人的亲属或工作人员，以及社区、单位或社会团体推荐的公民。在劳动争议仲裁中，当事人可以委托代理人参加仲裁活动，需要提交委托书，并明确委托事项和权限。丧失或部分丧失民事行为能力的劳...查看全文

问公司不给劳动合同可以申请劳动仲裁吗？

答

律师分析：根据我们国家的具体法律规定，公司不与劳动者签订劳动合同可以向劳动局申请劳动仲裁，用工单位应该与劳动者签订劳动合同，如果不签订劳动合同，劳动者可以要求用工单位支付每月2倍的工资补偿，如果对于仲裁结果不服，可以去法院提起诉...查看全文

问公司不给劳动合同可以申请劳动仲裁吗

答

法律分析:根据我们国家的具体法律规定，公司不与劳动者签订劳动合同可以向劳动局申请劳动仲裁，用工单位应该与劳动者签订劳动合同，如果不签订劳动合同，劳动者可以要求用工单位支付每月2倍的工资补偿，如果对于仲裁结果不服，可以去法院...查看全文