合同期未满被公司辞退的补偿规定为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文

律师分析： 在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。 另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知...查看全文

律师分析:在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。 另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形...查看全文

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付...查看全文

律师分析： 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单...查看全文

律师解答： 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单...查看全文

劳动合同到期后，用人单位进行裁员时，劳动者有权获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。用人单位裁员需按程序进行：提前30天向工会或全体职工说明情况并提供相关资料；提出裁员方案，包括名单、时间、步骤和经济补偿办法；征求工会或职工意见并...查看全文

法律解析： 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单...查看全文

企业辞退员工需根据原因支付相应补偿。无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期辞退需支付经济性补偿，单位经济性裁员需支付经济性补偿。员工严重违纪无需支付补偿。试用期不符合录用条件被辞退无经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个...查看全文

法律分析:合同到期被公司辞退的补偿办法:劳动者在该公司工作每届满一年的，向其补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其补偿半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。 另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知...查看全文

被公司辞退的员工一般会得到经济补偿金。根据员工在公司工作的年限来支付补偿金，每满一年支付一个月工资。如果工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年计算支付。如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资。...查看全文

在公司合同到期被辞退是否有补偿得看情况：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，按该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

法律分析：合同期满辞退有补偿，因为在这种情况之下，如果说是用人单位这个方面坚持不去签劳动合同的话，那么就可以要求经济补偿金，一般情况下经济补偿金的话都是本人的工资水平来决定的，如果是劳动者自己不愿意续签的话，那么就另当别论。 劳...查看全文

律师分析： 签长期合同被辞退补偿规定是根据劳动者的工作年限来计算具体的经济补偿金，违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行确定的，经济补偿按工作年限，每满一年支付一...查看全文

法律分析：一、合同到期被辞退有什么补偿？用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单...查看全文

法律分析：一、长期合同被辞退有什么补偿1、长期合同被辞退可能会获得经济补偿金、或者是获得经济赔偿金。2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同...查看全文

合同到期被辞退有什么补偿 合同到期被辞退有什么补偿得看情况：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，按该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...查看全文

法律分析:合同期内若被违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

律师分析:签长期合同被辞退补偿规定是根据劳动者的工作年限来计算具体的经济补偿金，违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行确定的，经济补偿按工作年限，每满一年...查看全文