律师分析： 过年上班需要支付多少倍工资，应当是根据具体加班时间来做出不同的判断的。春节期间初一到初三的加班费是本人工资的3倍，初四到初六的加班费是本人工资的2倍。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之...查看全文

过年上班需支付多倍工资，春节初一到初三为3倍，初四到初六为2倍，根据《劳动法》第44条规定。用人单位克扣、拖欠工资、拒不支付加班工资或低于最低工资标准支付工资的，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金，标准按国家规定执行。...查看全文

律师解答： 有三倍的工资,初一到初三是三倍工资。 只要是劳动关系,无论什么形式的用工(包括寒暑假工),均适用劳动法。 按劳动法第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,应当按不低于300%支付劳动报酬。但要注意的是,通常法定假日都...查看全文

工作两年辞退赔偿员工两个月工资。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金。违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。法律依据 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文

法律分析：根据法律规定，春节法定假期为年三十、年初一、年初二，法定假期的加班工资按三倍计算;休息日按两倍计算。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)...查看全文

一、2023法律规定过年是多少倍工资1、春节假期是从除夕到正月初六，一共七天时间，其中有几天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改...查看全文

一、法律规定过年是多少倍工资 1、春节假期是从除夕到正月初六，一共七天时间，其中有几天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需...查看全文

过年期间发放三倍工资的时间只有三天,准确的来说是初一到初三,只有初一到初三才是法定节假日,初四到初七属于调休,所以,初四到初七的加班工资是本人工资的两倍,而且,过年正常情况下要放假,加班不是法定节假日的常态。...查看全文

法律分析:一般是按照1.5倍来计算加班工资，即使日后安排了调休，也要支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...查看全文

一、法律规定过年是多少呢倍工资 1、春节假期是从除夕到正月初六，一共七天时间，其中有几天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果...查看全文

律师解答： 除员工自愿提出书面申请不休年休假的，企业应按照该员工日工资三倍的标准支付员工年休假工资。也就是说，如果员工自愿不休年休假，仅口头表示的，如遇员工请求支付，企业还是需要支付3倍工资的。 所以，员工自愿不休年休假，企业应当...查看全文

工作近两年未签劳动合同，应支付二倍工资。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同即为无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，应...查看全文

法律分析:过年加班的，法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。...查看全文

春节7天为法定节假日,农历正月初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期,这3天加班工资为基本工资的三倍;农历除夕、正月初四、初五、初六是调休放假,这4天加班工资为基本工资的两倍。一、过年...查看全文

根据我国相关法律规定，用人单位在过年期间安排劳动者加班的，应支付劳动者三倍的工资。我国劳动法明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，需要向其支付不少于平时工资的百分之三百的加班工资。而过年春节期间是属于我国规定的法定休假日...查看全文

法律分析： 过年为我国的法定节假日，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节...查看全文

申请劳动仲裁可要求用人单位支付双倍工资和加班工资，劳动争议证据至关重要，申请需携带相关证据和登记信息，可自行处理劳动案件并胜诉，不耽误新工作。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》。...查看全文

律师分析： 双倍工资是指劳动者月平均工资的两倍，一般没有双倍工资的具体数字。由于职位、工作年限、工作时间和工资基数的不同，双倍工资的计算方法也不尽相同。双倍工资的计算基数以当月应发工资为基数，不以实际工资为基数，不包括年终奖等一次...查看全文

律师分析:工作日加班时薪是平时的1.5倍,休息日为2倍,法定节假日为3倍。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工...查看全文

律师解答： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同...查看全文