1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
工作超过一年还可以申请双倍工资吗
律师回答
摘要：申请劳动仲裁可要求用人单位支付双倍工资和加班工资，劳动争议证据至关重要，申请需携带相关证据和登记信息，可自行处理劳动案件并胜诉，不耽误新工作。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》。
延伸阅读
工作满一年后是否有资格申请薪资调整？
是的，一般情况下，当您在同一家公司工作满一年后，您有资格申请薪资调整。工作满一年通常被视为一个重要的里程碑，您可以利用这个机会来与雇主讨论您的工作表现和职责的变化，以及市场上同等职位的薪资水平。在申请薪资调整时，您可以准备一份详细的工作成绩报告，突出您在工作中取得的成就和贡献，以及您所承担的更高级别的职责。此外，了解行业薪资水平和市场趋势也是非常重要的，这样您就能更好地与雇主进行谈判，争取到更合理的薪资待遇。请记住，每个公司的政策和程序可能有所不同，所以在申请薪资调整之前，最好与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体政策和流程。
是的，一般情况下，当您在同一家公司工作满一年后，您有资格申请薪资调整。工作满一年通常被视为一个重要的里程碑，您可以利用这个机会来与雇主讨论您的工作表现和职责的变化，以及市场上同等职位的薪资水平。在申请薪资调整时，您可以准备一份详细的工作成绩报告，突出您在工作中取得的成就和贡献，以及您所承担的更高级别的职责。此外，了解行业薪资水平和市场趋势也是非常重要的，这样您就能更好地与雇主进行谈判，争取到更合理的薪资待遇。请记住，每个公司的政策和程序可能有所不同，所以在申请薪资调整之前，最好与人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体政策和流程。
结语：申请劳动仲裁是维护劳动者权益的有效途径。在申请过程中，持有证明劳动关系的相关证据至关重要，包括工作证、工资卡交易记录、工资条等。即使没有证据，也可申请劳动仲裁，但需注意败诉的风险。申请劳动仲裁时需携带相关材料，并参考《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》等法律依据。请注意，专业指导可以帮助您处理劳动案件，自行处理同样能胜诉，且劳动仲裁委员会不收费。申请期间不影响您在新单位的工作。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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