签劳动合同后不取消暂缓会怎样？-法律问答|晖律网

签劳动合同后不取消暂缓会怎样？

回答于2024-04-24 阅读（603）

律师回答

摘要：签劳动合同后不取消暂缓就业会导致无法办理出国、结婚、劳务证等手续，同时用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同将面临支付双倍工资的风险。无效劳动合同可能出现在合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实及合同形式不合法等情况下，而未签订书面劳动合同将给公司带来巨大影响，员工可要求支付双倍工资。因此，劳动者应关注自身劳动权益政策，以保护自己的合法权益。

一、签劳动合同后不取消暂缓会怎样?
签劳动合同后不取消暂缓的就会不能办理出国、结婚、劳务证等手续等。签了劳动合同,一般就应该取消暂缓就业，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。
暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续等。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法》第十四条第三款规定(“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。
二、无效劳动合同有哪些?
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书;聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定工作内容为制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
在现实情况中，没有签订劳动合同，公司会付出惨痛的代价。员工可以随时辞职，员工还可以要求没有签订书面劳动合同双倍工资，按法律规定公司必须支付，此时我们作为劳动者的话，是应当及时的注意有关于自己的劳动权益的政策的，以保护自己的劳动者的合法的权益。

延伸阅读

结语：签劳动合同后不取消暂缓就业会导致无法办理出国、结婚、劳务证等手续。因此，签订劳动合同后应及时取消暂缓就业，否则将面临户口和档案转回生源地自谋职业的情况。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。对于无效劳动合同，违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都属于无效。劳动合同的有效与否将对用人单位和劳动者的权益产生重大影响。因此，劳动者应了解自己的劳动权益，保护自身合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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