申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿能够吗-法律问答|晖律网

申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿能够吗

回答于2024-04-28 阅读（1958）

律师回答

摘要：劳动仲裁可以要求公司补缴社保，但无法获得经济补偿。用人单位未按时足额缴纳社保费将受到处罚，并需补足欠缴款项。劳动者可根据劳动合同法解除劳动合同，但仅限于未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资高于平均工资三倍则按三倍支付，最高不超过十二年。劳动者可要求用人单位补缴社保，但无法获得经济补偿。

一、申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿能够吗
能够，用人单位没有为劳动者购买社会保险的，除了能够要求用人单位补交外，社保部门能够对用人单位进行处罚，但劳动者是没有补偿的，除非解除劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动法经济补偿金如何计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限乘以每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。
根据相关的法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，如果用人单位没有为劳动者缴纳社保的话，劳动者是能够要求用人单位进行补缴的，用人单位拒绝的话劳动者能够申请劳动仲裁，但是不能够获得经济补偿的。

延伸阅读

结语：根据中华人民共和国社会保险法和劳动合同法的相关规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保部门可以责令其补缴，并处以滞纳金和罚款。劳动者在此情况下有权解除劳动合同。然而，劳动者在劳动合同解除时并不能获得经济补偿。经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。对于月工资高于本地区职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付。但经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，劳动者在要求补缴社保时，不能同时获得经济补偿。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章社会保险费征缴第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第十一章法律责任第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章总则第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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