在劳动仲裁申请中未要求经济补偿，现在能否起诉要求赔偿？-法律问答|晖律网

在劳动仲裁申请中未要求经济补偿，现在能否起诉要求赔偿？

回答于2024-04-26 阅读（1327）

律师回答

摘要：未在劳动仲裁中提出经济补偿，不能起诉索赔。违法解雇员工需按劳动合同法支付赔偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍，支付标准按三倍计算，最高不超过十二年。劳动仲裁受理范围包括劳动关系确认、合同履行、解除、工资、保险等争议。仲裁机构根据员工请求审理争议，未提出经济补偿将无法获得支付。劳动关系结束一年内的争议可申请仲裁。

一、申请劳动仲裁时未提出经济补偿可以起诉索赔吗?
申请劳动仲裁时未提出经济补偿不可以起诉索赔。
《劳动争议调解仲裁法》
第5条因为劳动争议案件仲裁是前置程序，即必须先仲裁，对裁决不服，才能起诉。未经劳动仲裁处理的争议，法院应依法不予受理;未经仲裁的某项仲裁请求，应当区分情况，对于不可分的仲裁请求，可以在起诉后追加，可分的仲裁请求，应当依法另行申请仲裁。
二、违法辞退员工的补偿金应该怎么写?
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动仲裁的受理范围有哪些?
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
仲裁机构也是根据员工的仲裁请求去审理劳动争议案件的，如果员工没有提出经济补偿，仲裁机构不能无缘无故的让公司给员工支付经济补偿金，对员工来讲，结束劳动关系以后的一年以内，就之前产生的劳动争议都可以申请仲裁。

延伸阅读

结语：根据《劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，申请劳动仲裁时未提出经济补偿的情况下，不能起诉索赔。违法辞退员工的补偿金应按照劳动合同法的规定进行计算。劳动仲裁的受理范围包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等争议。仲裁机构根据员工的仲裁请求来审理劳动争议案件，员工应在劳动关系结束后的一年内申请仲裁处理之前产生的劳动争议。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十四条【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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