仲裁判决后领取经济补偿金,是否可以再次申请劳动要求赔偿

律师回答
摘要:劳动仲裁中的赔偿金和经济补偿金的区别在于计算标准和方式。经济补偿金根据工作年限和月工资计算,而赔偿金则是按经济补偿金标准的两倍计算。根据劳动合同法规定,用人单位违法解除或终止劳动合同时,应支付赔偿金。
劳动仲裁中的赔偿金和经济补偿金的区别如下,依据你的情况,可直接申请赔偿金即可,赔偿金为双倍经济补偿金。
法律分析:
1、计算标准不同。经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁补偿金和赔偿金区别:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金:按经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算。
2、计算方式不同。经济补偿金:经济补偿金=工作年限×月工资。工作年限:在本单位工作每满一年按一年计算;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
延伸阅读
结语:根据劳动仲裁中的赔偿金和经济补偿金的区别,根据您的情况,您可以直接申请赔偿金,赔偿金为双倍经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限和月工资计算,而赔偿金按照经济补偿金标准的两倍计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反劳动合同解除或终止的,应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

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