法律分析：可以申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位合法裁员的，应该根据按劳动者在本单位工作的年限、在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算并支付经济补偿金。如果用人单位未足额支付经济补偿金...查看全文

劳动仲裁经济补偿金标准及劳动仲裁受理范围和申请材料要求。根据规定，经济补偿金按年限支付，工资计算标准包括加班加点工资。劳动仲裁受理范围包括劳动关系确认、合同纠纷、辞退、工伤等争议。申请劳动仲裁需提供申请书、身份证明、授权委托书、被...查看全文

律师分析： 经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。其中，违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25...查看全文

律师分析： 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...查看全文

劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金,赔偿金属于法定责任,带有惩罚意味。关于经济补偿金和赔偿金能否同时主张的问题,下面由小编为您详细解答。一、经济补偿金和赔偿金...查看全文

按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动...查看全文

劳动者的经济补偿金怎么仲裁 1、公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁维权。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。2、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应...查看全文

对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况有所规定： 第一，因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张经济补偿金。 第二，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致...查看全文

劳动经济补偿金时效一年，需在一年内提出仲裁或起诉。劳动纠纷仲裁时效为一年，超过不受理。经济补偿金可协商确定，但需明确法定金额。劳动合同期满终止时，用人单位需在离职手续后支付经济补偿金和应得工资；员工自离职则无需支付补偿金。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁经济补偿金标准是多少1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；...查看全文

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿； 2、劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...查看全文

劳动仲裁经济补偿金标准及劳动仲裁受理范围：经济补偿金按年限支付，高工资按三倍支付；劳动仲裁受理各种劳动争议。申请劳动仲裁需提供申请书、身份证明、委托书、被申请人信息、劳动关系证明等材料。...查看全文

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...查看全文

根据劳动仲裁规定，劳动者在以下情况下不支持经济补偿金：劳动者的过失或违法行为。一旦用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位有责任遵守合同约定，按时足额支付劳动报酬，并且不得随意解除劳动合同。违法解除劳动合同将需要进行赔偿。...查看全文

劳动仲裁支付经济补偿金，但是必须要符合我们国家法律当中所规章的条件。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 ...查看全文

劳动仲裁支付经济补偿金，但是必须要符合我们国家法律当中所规定的条件。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

劳动仲裁支付经济补偿金，但是必须要符合我们国家法律当中所规定的条件。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁经济补偿金如何算申请劳动仲裁时，以怎样的工资标准云计算，依据劳动仲裁的请求而定。例如主张经济补偿的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动仲裁支付经济补偿金，但是必须要符合我们国家法律当中所规定的条件。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...查看全文