随着我国人口老龄化程度加剧，老年人口比例逐渐增加，而劳动力供给量却不断减少，致使养老金缺乏来源、社会保障财政压力增大，为应对这一情况，我国开始实行延迟退休政策。...查看全文

法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。...查看全文

法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动法适用于年满十六周岁且未满十八周岁的未成年人。这些未成年人享有与成年劳动者一样的劳动权利,并且受到法律的特殊保护。未成年工不发工资的维权方式是可以向当地的机构进行投诉、举报、申请劳动仲裁等。...查看全文

法定劳动年龄范围是，年满16周岁至退休年龄。具体如下：工作最低年龄为16岁，但特定单位可以招用未满16岁的未成年人。退休年龄一般为男性60岁，女性干部身份55岁，女性工人50岁。...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女...查看全文

劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗？劳动者从离职一年内可以申请劳动仲裁，不受仲裁时效限制。劳动仲裁流程包括提出申请、受理决定、答辩、开庭、结案等步骤。调解达成协议后，调解书具有法律效力。对仲裁裁决不服可在十五日内向法院起诉。调解书和裁...查看全文

分公司是否可以与劳动者签订劳动合同取决于其是否依法登记、取得营业执照。如果分公司依法登记，具有用工权，可以直接与劳动者签订合同；如果没有依法登记，需要总公司授权后才能签订合同。劳动合同的签订应注意内容全面、最好是书面合同，并在试用...查看全文

劳动合同的重要性及妥善使用对劳动者和用人单位至关重要。合同约定了双方的权利义务，是解决纠纷的重要依据。认真签订、妥善保管、按合同办事是原则。...查看全文

员工解雇的情形包括：员工犯罪、严重违规、损害公司利益、与其他公司建立劳动关系、疾病或非因公伤导致无法工作、无法胜任工作、企业严重经营困难需裁员。...查看全文

无效劳动合同包括：（一）口头约定的劳动合同仅有口头约定的劳动合同，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定：“劳动合同应当以书面合同订立……”，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。（二）显失公...查看全文

本文介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关规定。劳动者与用人单位经过协商，可以解除劳动合同；若劳动者犯错，用人单位可以依照相关规定进行过失性辞退；劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同；若用人单位存在过错，劳动...查看全文

法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。《劳动法》第58条第2款规定：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。...查看全文

法律分析：一、劳动力年龄范围规定是多少?法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。《劳动法》第58条第2款规定：未成年工是指年...查看全文

法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁，女干部身份55周岁，女工人50周岁。《劳动法》第58条第2款规定：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。...查看全文

年满17岁的人可以签劳动合同，合同约定的权利义务关系不违背法律前提下可以订立合同。签订保密合同的员工包括高级研发人员、技术人员、经营管理人员等。劳动合同中没有写明工作时间仍然有效，但每周工作时间不能超过40小时。劳动合同期限是必备...查看全文

法律分析:最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用...查看全文

无固定期限劳动合同的签订条件及变更规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，连续订立二次固定期限劳动合同、连续工作满十年等情况下，应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同可以通过协...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它为用人单位与劳动者之间的劳动关系提供了明确的规范。根据该法的规定，劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的雇佣关系，即用人单位因生产经营需要招用劳动者，与其...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它为用人单位与劳动者之间的劳动关系提供了明确的规范。根据该法的规定，劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的雇佣关系，即用人单位因生产经营需要招用劳动者，与其...查看全文