法律解析:
这是违法行为,如果用人单位有相关规章制度明确出勤办法,可以按制度扣款,但每月扣款不得超过员工月工资的20%。劳动者可以就用人单位违法行为去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果
法律解析:
这是违法行为,如果用人单位有相关规章制度明确出勤办法,可以按制度扣款,但每月扣款不得超过员工月工资的20%。劳动者可以就用人单位违法行为去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
律师解答: 这是违法行为,如果用人单位有相关规章制度明确出勤办法,可以按制度扣款,但每月扣款不得超过员工月工资的20%。劳动者可以就用人单位违法行为去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律解析: 有以下两种情况: 1、如果是在职期间,因公收取了货款而未上交给公司,那么公司首先应当与其沟通,沟通后仍拒不归还的情况下涉嫌职务侵占罪或者挪用资金罪,应当报警。 2、如果是离职以后,则应当报警,因为可能涉嫌诈骗。业务员私...查看全文
律师解答: 有以下两种情况: 1、如果是在职期间,因公收取了货款而未上交给公司,那么公司首先应当与其沟通,沟通后仍拒不归还的情况下涉嫌职务侵占罪或者挪用资金罪,应当报警。 2、如果是离职以后,则应当报警,因为可能涉嫌诈骗。业务员私...查看全文
又一企业因私户收款偷逃税被重罚!隐匿收入超47亿,偷逃税款1.47亿,最终被罚8000多万。都2024年了,奉劝企业老板和会计,不要再有私户收款避税的行为了,一旦被查必被重罚! &nb...查看全文
法律解析: 用人单位私自罚款,侵犯劳动者权益的,劳动者可以依法申请工会进行调解或者收集相关的证据,向劳动仲裁委员申请仲裁。法律规定,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。 【法律依据】: ...查看全文
律师解答: 用人单位私自罚款,侵犯劳动者权益的,劳动者可以依法申请工会进行调解或者收集相关的证据,向劳动仲裁委员申请仲裁。法律规定,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。 【法律依据】: ...查看全文
法律解析: 用人单位私自罚款,侵犯劳动者权益的,劳动者可以依法申请工会进行调解或者收集相关的证据,向劳动仲裁委员申请仲裁。法律规定,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。 【法律依据】: ...查看全文
法律分析:一、私营企业罚款员工合法吗不可以对其罚款,因为企业无权罚款。依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定,只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关,才能依法定程序和权限,对违法者采取罚...查看全文
公司罚款不管多少都属于违法。罚款是行政机关对违法相对人的一种处罚措施。罚款必须由法律规定并由相关执法机关来执行。企业不是行政机关,无权制定对员工进行罚款的规定和进行罚款。劳动者违反劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。企...查看全文
私营企业无权对员工进行罚款,因为企业不是行政执法机关,无权实施罚款等强制措施。员工工作时出现过错,公司可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资;在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意...查看全文
律师分析: 这是违法行为,如果用人单位有相关规章制度明确出勤办法,可以按制度扣款,但每月扣款不得超过员工月工资的20%。劳动者可以就用人单位违法行为去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 【法律依据】: 《中华...查看全文
法律分析:工程预收款不需预缴企业所得税,建筑公司收取工程预收款对应的项目未开工,不具备相关收入确认条件,也不需就该预收款预缴企业所得税。【法律依据】:《中华人民共和国企业所得税法》 第五条 企业每一...查看全文
私企不能罚款,但如果劳动者的过错给公司造成实际损失,用人单位可以要求劳动者赔偿。私企属于经济组织,没有执法权,一般情况下没有罚款权。赔偿只能称为赔偿,不能称为罚款。...查看全文
私人企业不可随意罚款劳动者,违规可投诉劳动监察大队。单位规章制度需合法制定,否则不能随意处罚。劳动争议可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者行为损失单位可要求赔偿。...查看全文
法律分析:1、增值税(小规模纳税人税率为3%,一般纳税人税率为17%—6%) 2、城建税(增值税+消费税)纳税额*适用税率,这里的适用税指纳税人所在地市区的税率为7%,在县城、镇、大中型工矿企业不在县城、镇的税率为5%,不在市区...查看全文
私企没有权利罚款。但是如果因为劳动者的过错给公司造成了实际损失,那么用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。因为私企只是民营企业中的一种,属于经济组织,并不具备执法权。一般情况下,私企并没有罚款的权利。即使私企可以要求劳动者赔偿损失,...查看全文
律师解答: 公司没有罚款的权利,本身公司罚款就是违法的,恶意罚款更是违法,遇到这种情况,劳动者可以以公司克扣工资为由到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,或者可以直接申请劳动仲裁,要求单位返还恶意罚款所罚的钱。 【法律依据】:...查看全文
法律解析: 公司没有罚款的权利,本身公司罚款就是违法的,恶意罚款更是违法,遇到这种情况,劳动者可以以公司克扣工资为由到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,或者可以直接申请劳动仲裁,要求单位返还恶意罚款所罚的钱。 【法律依据】:...查看全文
法律解析: 公司没有罚款的权利,本身公司罚款就是违法的,恶意罚款更是违法,遇到这种情况,劳动者可以以公司克扣工资为由到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,或者可以直接申请劳动仲裁,要求单位返还恶意罚款所罚的钱。 【法律依据】:...查看全文
律师解答: 在我国,对公民财产行使经济处罚权的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体,应当严格按照法律、法规规定的程序执行。工人与企业的关系不是一个完整的平等主体。双方的关系应根据《劳动法》等社会法进行调整。《...查看全文
北京市-北京市-东城区
认证律师离婚财产纠纷、离婚财产纠纷
已服务168人次