律师解答： 1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。 2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位...查看全文

一般情况下，年薪20万的人月收入大概在1.5-2万元之间。 年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪。 年薪主要包括如下六个部分的内...查看全文

法律分析:实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算，绝对不可以在年度结束后才支付。用人单位未依法支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...查看全文

律师解答： 劳动者获得最低工资的条件：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。 患病住院，显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的...查看全文

法律解析： 劳动者获得最低工资的条件：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。 患病住院，显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的...查看全文

律师解答： 休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。 【法...查看全文

法律解析： 产前假工资发放。产前假不在产假范围内。产假的一般基础规定是98天，含产前15天(产前假不在这15天范围内)。产前假是怀孕七个月以上，个人提出申请，公司考察工作情况后批准的，最长可休两个半月。产前假按不低于申请职工月工资...查看全文

律师解答： 产前假工资发放。产前假不在产假范围内。产假的一般基础规定是98天，含产前15天(产前假不在这15天范围内)。产前假是怀孕七个月以上，个人提出申请，公司考察工作情况后批准的，最长可休两个半月。产前假按不低于申请职工月工资...查看全文

律师解答： 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工本人自理。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工本人自理。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 【法律依据】： ...查看全文

关于年底双薪的发放，不同企业有不同的确定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不...查看全文

法律分析:年终双薪可以与工资一起发放，可以提前发放，或者也可以在用人单位与劳动者约定的时间发放。具体的发放时间则要看双方当事人的约定或者用人单位的规章制度的规定。只要没有拖欠或者无故克扣行为即可。法律依据:...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》,在计件工资制度下,员工在法定节假日休息时,用人单位仍需支付其基本工资。同时,用人单位在安排职工休年休假时,不能安排职工休年休假或安排职工休年休假天数少于应休年休假天数的...查看全文

月薪200000元需缴纳个人所得税72590元，实发工资127410元。税率为45%，速算扣除数为15160元，起征点为5000元，应纳所得额为195000.00元。...查看全文

劳务派遣单位负责支付员工工资，包括社保、加班费、个税等。派遣单位需履行多项义务，如培训、支付报酬和社保费用、提供劳动保护等。用工单位有特定情形时可将员工退回派遣单位。退回后，派遣单位需按最低工资标准支付报酬。...查看全文

律师解答： 依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】：...查看全文

五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，以及住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金由企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险由企业承担。...查看全文

如果员工在停工留薪期间出现工伤的，那么其工资的发放也是按照正常水平下的工资标准进行发放的。即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此出现工伤时，不论...查看全文

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金： 1、基础养老金 基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均薪资和本人指数化月平均缴费薪资的平均值为基数，...查看全文

产假的薪资如何发放: 第一，保胎假，薪资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放薪资。 第二，产前假，薪资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规章必须给假的...查看全文