提前多少天辞职可以避免影响工作？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问提前多少天通知辞职可以避免违约？

劳动者与用人单位协商一致解除合同的，按约定时间解除。劳动者提前30天书面通知用人单位，到期自动解除。用人单位违法情形下，劳动者可随时书面通知解除合同。用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥危及人身安全，劳动者...查看全文

问提前辞职是否可以避免试用期？

答

试用期辞职可提前3天，不需提前一个月。劳动者可立即解除合同，不需提前通知单位，若单位不按法规缴纳社保费、未支付工资、未提供劳动保护或违反合同约定等情况。...查看全文

问提前多久通知辞职可以避免试用期辞职问题？

答

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以辞职，但若用人单位违法行为或威胁劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同。试用期工作15天后辞职，用人单位不支付工资是违法行为。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80...查看全文

问小时工提前多少天辞职可以走人？

答

法律解析： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工...查看全文

问小时工提前多少天辞职可以走人？

答

律师解答： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工...查看全文

问工作试用期，辞职需要提前多少天

答

法律解析： 3天。在试用期内的，劳动者应当提前三日通知用人单位，解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...查看全文

问工作试用期，辞职需要提前多少天

答

问学徒工辞职提前多少天？

答

律师分析： 1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者按此规...查看全文

问员工辞职要提前多少天

答

一、辞职一般要提前多长时间 1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 4、正常辞职。劳...查看全文

问学徒工辞职提前多少天

答

律师分析:1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者...查看全文

问辞职提前多少天提出

答

正式员工辞职要提前30日，在试用期内的员工只需提前3日。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况是，在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。如因特殊情况，没有提前一个月辞职，公司不可以扣除上个...查看全文

问劳动合同可以提前多少天辞职

答

劳务协议辞职不需要提前，双方协商解除或者出现法定情形时解除。劳动协议是指以劳动形式向社会提供服务的民事合同，是当事人在平等协商的情况下，就某一劳动和劳动成果达成的协议。协商一致的当事人可以解除合同。当事人可以约定一方解...查看全文

问兼职提前多少天提出辞职？

答

法律解析：兼职申请离职没有具体规定，准备离职提前三天提出即可。参照《中华人民共和国劳动合同法》试用期的时间，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文

问兼职提前多少天提出辞职？

答

律师分析：兼职申请离职没有具体规定，准备离职提前三天提出即可。参照《中华人民共和国劳动合同法》试用期的时间，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文

问兼职提前多少天提出辞职

答

法律分析:兼职申请离职没有具体规定，准备离职提前三天提出即可。参照《中华人民共和国劳动合同法》试用期的时间，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...查看全文

问提前辞职工作会扣多少钱

答

法律分析：一、对于急辞工扣员工多少工资?每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。《劳动合同法...查看全文

问员工提出辞职需要提前多少天？

答

员工提出辞职需要提前三十天通知用人单位，试用期提前三天即可。用人单位存在以下法定过错，员工可以随时通知单方进行解除：.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；.用人单位未依法缴纳社会...查看全文

问提前几天提交诉状可以避免吗？

答

撤诉申请的裁定对原告的诉讼参与具有重要影响。根据行政诉讼法和民事诉讼法，人民法院将裁定是否准许撤诉。如果准许撤诉，当事人无需参加诉讼；如果不准许撤诉，当事人仍需履行诉讼义务。法院裁定不准许撤诉后，原告拒不到庭的情况下，法院可以进行...查看全文

问提前辞职是否会影响工资？

答

试用期内劳动者辞职，用人单位不得克扣工资；如公司违法克扣，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若公司不办理离职手续，劳动者可保留证据向劳动监察部门投诉；如公司拖欠工资，劳动者应收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...查看全文

问辞职需要提前多少天？

答

员工辞职需提前通知用人单位，通知期限根据不同情况而定。试用期内提前3天通知可解除合同。劳动者可随时通知解除合同，如试用期内、被强迫劳动、未支付报酬或提供劳动条件。辞职流程：填写申请表→单位审批→填写转移通知书→人事部门清点材料→签...查看全文