中建三局正式员工-法律问答|晖律网

中建三局正式员工

回答于2024-06-04 阅读（932）

律师回答

摘要：外聘人员是指通过社会招聘而非校园招聘的非正式员工，待遇与正式员工相近但无社保。是否能签续合同取决于个人与面试官的谈判。一般来说，外聘人员是短期合同，项目完成后解聘。但若公司持续需要人手，可继续签约，并有机会转为正式员工获得三局工号。

外聘人员，面向社会招聘，不是通过校园招聘的，就是没有三局工号的非正式员工。待遇一般来说和正式员工的待遇差不多，只是没有社保。看你和负责面试的人怎么谈了。一般外聘人员，就是短期合同，项目部施工完了，也就解聘了。但只要公司一直缺人，你还可以继续签的，要转正式工，拿到三局的工号。

延伸阅读

中建三局员工福利政策：为正式员工提供全面福利保障
中建三局员工福利政策致力于为正式员工提供全面福利保障。作为一家负责任的企业，中建三局重视员工的福利待遇，旨在提高员工的工作满意度和生活质量。我们为员工提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金和福利补贴。此外，我们还提供全面的社会保险和住房公积金，以确保员工的社会保障和住房需求得到满足。我们还为员工提供丰富多样的培训和发展机会，帮助他们提升专业技能和职业素养。中建三局致力于打造一个良好的工作环境和人性化的福利政策，为员工创造更加美好的未来。

结语：中建三局，作为一家负责任的企业，对于外聘人员的待遇也给予了充分的关注。虽然外聘人员不享有社保，但待遇与正式员工相差无几。根据个人与面试官的协商，外聘人员可以签订短期合同，项目完成后解聘。然而，如果公司一直有需求，您也有机会继续签约，并有机会转为正式员工，获得三局工号。中建三局始终致力于为正式员工提供全面的福利保障，包括具有竞争力的薪酬体系、全面的社会保险和住房公积金，以及丰富的培训和发展机会。我们努力创造良好的工作环境和人性化的福利政策，为员工的未来铺就更美好的道路。

法律依据

中华人民共和国公职人员政务处分法：第二章政务处分的种类和适用第二十四条公职人员被开除，或者依照本法第二十三条规定，受到解除人事关系或者劳动关系处理的，不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章职业教育的教师与受教育者第四十五条国家建立健全职业教育教师培养培训体系。
各级人民政府应当采取措施，加强职业教育教师专业化培养培训，鼓励设立专门的职业教育师范院校，支持高等学校设立相关专业，培养职业教育教师；鼓励行业组织、企业共同参与职业教育教师培养培训。
产教融合型企业、规模以上企业应当安排一定比例的岗位，接纳职业学校、职业培训机构教师实践。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章职业学校和职业培训机构第三十三条职业学校的设立，应当符合下列基本条件：
（一）有组织机构和章程；
（二）有合格的教师和管理人员；
（三）有与所实施职业教育相适应、符合规定标准和安全要求的教学及实习实训场所、设施、设备以及课程体系、教育教学资源等；
（四）有必备的办学资金和与办学规模相适应的稳定经费来源。
设立中等职业学校，由县级以上地方人民政府或者有关部门按照规定的权限审批；设立实施专科层次教育的高等职业学校，由省、自治区、直辖市人民政府审批，报国务院教育行政部门备案；设立实施本科及以上层次教育的高等职业学校，由国务院教育行政部门审批。
专科层次高等职业学校设置的培养高端技术技能人才的部分专业，符合产教深度融合、办学特色鲜明、培养质量较高等条件的，经国务院教育行政部门审批，可以实施本科层次的职业教育。

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