劳务外包是不是正式员工 劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工。 1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范，提...查看全文

中建也会裁员，不过一般不会裁自有员工。建议你考研也要考，多个选择总是没错的。今年大环境不好，听朋友说的他们五局就有裁员15%的指标，首先就是拿项目协议员工和外聘人员“开刀”，搞个什么淘汰述职，然后让项目上劝你主动离职多给点赔偿，我...查看全文

一、外包岗位可以转正式吗 　　其实公司想把外包工转成正式工是可以的，公司与岗位外包公司协商，先让这位外包员工从外包公司离职，办理申请离职手续，再由你们公司办理入职，和其他首次办理入职的员工一个程序。 　　二、岗位...查看全文

外聘人员是指通过社会招聘而非校园招聘的非正式员工，待遇与正式员工相近但无社保。是否能签续合同取决于个人与面试官的谈判。一般来说，外聘人员是短期合同，项目完成后解聘。但若公司持续需要人手，可继续签约，并有机会转为正式员工获得三局工号...查看全文

您好。中建三局正式员工有编制的员工,也有编制外的合同工。中建局正式员工是属于编制的,但是不属于事业编制,属于国企的正式工编制,只要是学历本科及以上的正规院校毕业,被录用的话,都是正式工编制,在某种程度上来说,现在国企的正式工比事业...查看全文

法律分析：办理入职手续，签订《劳动合同》之后就可以正式上班了。 二、办理入职要准备哪些材料 1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。 2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么...查看全文

聘用合同的正式性与员工身份有关，比如事业单位聘用的员工签订的合同属于正式员工。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对于流动性强、技术含量低的岗位，通常签订3年以下的短期合同；而对于需要长期从事的岗位或职业，签订中...查看全文

      中铁正式员工都有编制，属于企业编制。中铁是一家集基建建设、勘察设计与咨询服务、工程设备和零部件制造、铁路和公路投资及运营、矿产资源开发、物资贸易...查看全文

法律分析：合同可以续签。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务。根据相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人...查看全文

员工不能随意被解雇，用人单位必须遵守法律程序。如果员工有过错，可以解除劳动合同；若因其他合法原因解除，用人单位需支付经济补偿；若非法解除，用人单位需支付两倍经济补偿作为赔偿金。（75字）...查看全文

法律分析:端午节期间劳动者未工作的，用人单位按劳动合同约定支付工资；劳动者被用人单位安排工作的，用人单位支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。...查看全文

劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性更差，而且在很多...查看全文

一、小时工算正式员工吗小时工构成劳动关系，依然是企业单位的正式员工。二、临时工和正式工有哪些区别临时工，是用人单位非正式雇佣的、没有签订劳动合同的临时性工作人员，主要处理短期性、临时性、季节性、...查看全文

本文讲述了小时工和正式工的区别。小时工是用人单位非正式雇佣的、没有签订劳动合同的临时性工作人员，主要处理短期性、临时性、季节性、辅助性的工作。工资是按日或者按照协议来结算。相比之下，正式工是和公司直接签订合同的，享受公司的五险一金...查看全文

本文介绍了入职和转正的概念及其区别,包括收入、是否可以随意辞退以及相应的劳动补偿金等方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%,可否随意辞退和签订的合同也存在不同。...查看全文

法律分析：一·、正式劳动合同是不是正式员工?签订劳动合同的员工是正式工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应当在一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

劳动合同制员工是正式工，签约时间长，有合同保障。劳动法规定需签订合同，达到标准才能签无固定期限合同。国有企业仍有此区分。劳动合同制工人享有与原固定工人相同的工资和保险福利待遇。...查看全文

医院合同制护士的主旨：医院分为公立和私立，私立医院的工作人员包括护士都是签订劳动合同的，而公立医院中也有实行合同制的护士。合同制护士与编制护士在薪资待遇、福利保障和退休待遇方面存在差别。单位合同制护士可以通过试用期来转正，根据劳动...查看全文

其实对于很多的地方来说工作者都是直接签订的劳务合同，当然这样的工作者的话不能称之为正式工，特别是在教师还有医生这一块非常明显，因为他们都不是正式在编的公务员。那么，医院合同制员工是正式工吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、...查看全文

法律分析:非全日制员工属于正式员工，但是跟全日制的员工不同的是非全日制员工没有试用期，是以小时计酬为主，且一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文