法律分析:事实劳动合同是指用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未订立书面的劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍工资。法律依据:...查看全文

法律分析:事实劳动合同是指用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未订立书面的劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍工资。法律依据:《《中华...查看全文

当用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同时，劳动关系自实际用工之日开始计算。 双方成立事实上的劳动关系，也就是我们所说的事实劳动关系，超过一年仍未订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。 工作中什么是事...查看全文

律师分析： 当用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同时，劳动关系自实际用工之日开始计算。双方成立事实上的劳动关系，也就是我们所说的事实劳动关系，超过一年仍未订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。 【...查看全文

当用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同时，劳动关系自实际用工之日开始计算。双方成立事实上的劳动关系，也就是我们所说的事实劳动关系，超过一年仍未订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析:当用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同时，劳动关系自实际用工之日开始计算。双方成立事实上的劳动关系，也就是我们所说的事实劳动关系，超过一年仍未订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。...查看全文

法律解析： 事实劳动合同是指用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未订立书面的劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 事实劳动合同是指用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未订立书面的劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：劳动法律事实是就存在这样一种客观情况能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件，也是法律规范做出的情况。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里...查看全文

一、事实劳动关系应该具有如下四个要件：1、劳动给付行为已经发生劳动关系的标的是劳动给付行为，该行为的存在和终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。...查看全文

法律分析:不签劳动合同，但同时具备下列情形的，存在事实劳动关系:用人单位和劳动者符合法定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，而劳动者依照单位的安排管理从事有报酬的劳动的；并且劳动者提供的劳动是用人单...查看全文

不签劳动合同存在事实劳动关系。 不签劳动合同是否存在事实劳动关系单位应当承担什么法律后果 自劳动者用工之日起未签订劳动合同的，存在事实劳动关系。用人单位超过一个月不签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。 如何证明事实劳动关系存...查看全文

劳动合同必备的条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等。此外，还需包括用人单位和劳动者的基本信息。可备条款包括试用期、商业秘密等，双方可协商约定其他内容。劳动合同除必备条...查看全文

劳动关系的主要形式包括书面合同和事实劳动关系。事实劳动关系指的是没有书面合同形式的劳动关系，可以通过口头协议、未签订的合同、延续的合同、其他合同形式或无效合同来形成。这种关系下，双方仍然履行劳动法规定的权利和义务，但缺乏书面合同的...查看全文

法律分析：一、实习协议和劳动合同的区别实习协议和劳动合同的区别主要在于两者适用的法律不同，实习协议纠纷适用民法典以及其他民事法律，不受劳动法的保护，但是劳动合同纠纷适用劳动法，受劳动法的保护，劳动者与用人单位签订劳动合...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系:考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者...查看全文

《关于确立劳动关系有关事项的通知》旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进社会稳定。未签订书面劳动合同但符合一定条件的，劳动关系仍成立。可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等作为劳动关系的凭证。用人单...查看全文

法律解析： 事实劳动关系是指用人单位与劳动者未签订劳动合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系，包括以下形式：劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；以口头问答代替书面合同；应签订而未签订劳动合同；以其他合...查看全文