法律分析:当用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同时，劳动关系自实际用工之日开始计算。双方成立事实上的劳动关系，也就是我们所说的事实劳动关系，超过一年仍未订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。...查看全文

当用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同时，劳动关系自实际用工之日开始计算。双方成立事实上的劳动关系，也就是我们所说的事实劳动关系，超过一年仍未订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。...查看全文

律师解答： 当用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同时，劳动关系自实际用工之日开始计算。双方成立事实上的劳动关系，也就是我们所说的事实劳动关系，超过一年仍未订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。 【...查看全文

没有合同证明劳动事实的方法。劳动事实即用人单位与劳动者确实存在劳动关系。具体证明方式如下：1、用人单位与员工没有签订劳动合同，证明劳动事实可以通过完成工作情况证明；2、没有合同，可以通过上下班登记表证明劳动事实；3、没有合同，可以...查看全文

如何确认事实劳动关系？劳动关系争议常因缺乏书面合同而发生。问题涉及：(1)是否存在法律关系；(2)何时建立事实劳动关系。根据劳动部[2005]12号通知，除书面合同外，下列情形可认定劳动关系成立：(1)双方具备法定主体资格；(2)...查看全文

法律分析:没签劳动合同用这些材料证明事实劳动关系的存在:_x000D_ 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；_x000D_ 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；_x000D_...查看全文

法律解析： 未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动等。双方存在劳动关系。 ...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动等。双方存在劳动关系。 ...查看全文

法律解析： 未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动等。双方存在劳动关系。 ...查看全文

法律分析:未签订劳动合同确定事实劳动关系的方式是用人单位在招用劳动者时未与劳动者签订书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动等。双方存在劳动关系...查看全文

法律分析:未签订劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来确认存在事实劳动关系。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条...查看全文

律师分析： 事实劳动合同是指用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未订立书面的劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:事实劳动合同是指用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未订立书面的劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍工资。法律依据:...查看全文

法律分析:事实劳动合同是指用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未订立书面的劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍工资。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:劳动法律事实的分类:劳动法律行为（例如订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职等）；劳动行政管理行为；劳动争议仲裁行为；以及劳动司法行为。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

当用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同时，劳动关系自实际用工之日开始计算。 双方成立事实上的劳动关系，也就是我们所说的事实劳动关系，超过一年仍未订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。 工作中什么是事...查看全文

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录 如盖章的工...查看全文

法律分析：一、劳动合同法事假规定是怎样的?《劳动合同法》中没有关于事假的规定，请事假需要遵守公司的规定，但法定节假日的休假权是受法律保护的。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间...查看全文

劳动合同法对请事假无明确规定，企业与员工可在劳动合同中约定请事假的规定，如每月最多请多少天。企业可根据员工请事假天数扣发相应工资，但扣除工资不得超过员工实际工作天数。根据《工资支付暂行规定》，企业可代扣个人所得税、社会保险费、抚养...查看全文

根据相关规定，在校学生是还不允许签订正式劳动合同的。因此，和单位之间的劳务合同关系，其主体其实是学校与单位的，而非学生和单位。 实习期一般分为两种情况： 1、是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实习期...查看全文