签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续；用人单位驳回辞职申请的，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可；用人单位存在损害劳动者权益行为的，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
事业单位签合同一般签几年？如果签三年或者五年，服务期是一年是否可以辞职？
律师回答
摘要：劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同；如果用人单位拒绝辞职申请，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，试用期内为提前三天；劳动者可以随时辞职并要求经济补偿，如果用人单位损害劳动者权益。用人单位应出具解除劳动合同证明，办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。保存已解除劳动合同文本至少两年备查。
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事业单位合同期限及辞职规定解析
事业单位合同期限一般根据具体情况而定，常见的合同期限为三年或五年。然而，如果签订的合同期限为三年或五年，但服务期只有一年，是否可以辞职呢？根据相关规定，事业单位的合同期限和服务期是相互关联的。一般情况下，服务期为一年的合同无法提前解除，需要履行合同约定的服务期。但在特殊情况下，比如个人身体或其他原因无法继续工作，可以向单位提出辞职申请，但需要单位同意才能解除合同。因此，在签订合同前，建议详细了解合同期限和辞职规定，以避免后续纠纷和不必要的麻烦。
事业单位合同期限一般根据具体情况而定，常见的合同期限为三年或五年。然而，如果签订的合同期限为三年或五年，但服务期只有一年，是否可以辞职呢？根据相关规定，事业单位的合同期限和服务期是相互关联的。一般情况下，服务期为一年的合同无法提前解除，需要履行合同约定的服务期。但在特殊情况下，比如个人身体或其他原因无法继续工作，可以向单位提出辞职申请，但需要单位同意才能解除合同。因此，在签订合同前，建议详细了解合同期限和辞职规定，以避免后续纠纷和不必要的麻烦。
结语：根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者在签订一年劳动合同后可以辞职。劳动者可以与用人单位协商一致解除合同，若用人单位驳回辞职申请，劳动者可提前30天递交书面辞职申请，试用期的劳动者提前三天即可。若用人单位侵害劳动者权益，劳动者可随时辞职并要求经济补偿。用人单位解除劳动合同时应出具证明并办理相关手续，支付经济补偿。建议在签订合同前详细了解合同期限和辞职规定，避免纠纷和麻烦。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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