在实习期是能辞职的。实习生可以根据实习协议的约定来辞职。如果是试用期的劳动者，则可以提前三日通知单位辞职；或者与单位协商一致后，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
事业单位有五年的服务期，现在是第一年实习期可以辞职吗
律师回答
摘要：实习生和试用期员工可以根据劳动合同法规定辞职，实习生可根据实习协议辞职，试用期员工可提前三日通知单位或与单位协商解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六至三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益以及其他法律规定的情形。
延伸阅读
事业单位实习期辞职规定及影响分析
根据相关法规和规定，事业单位的实习期辞职有一定的规定和影响。根据规定，实习期通常是五年的服务期的一部分，而在第一年实习期内辞职是可能的。然而，辞职可能会对个人的职业发展产生一定的影响。首先，辞职可能会影响个人的工作经验积累和职业发展的机会。其次，辞职可能会导致与事业单位的合同解除，可能需要承担相应的法律责任。因此，在考虑辞职前，个人应该仔细评估自己的职业目标和长远利益，并咨询相关专业人士的意见，以做出明智的决策。
根据相关法规和规定，事业单位的实习期辞职有一定的规定和影响。根据规定，实习期通常是五年的服务期的一部分，而在第一年实习期内辞职是可能的。然而，辞职可能会对个人的职业发展产生一定的影响。首先，辞职可能会影响个人的工作经验积累和职业发展的机会。其次，辞职可能会导致与事业单位的合同解除，可能需要承担相应的法律责任。因此，在考虑辞职前，个人应该仔细评估自己的职业目标和长远利益，并咨询相关专业人士的意见，以做出明智的决策。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第三十八条的规定，实习生和试用期劳动者在特定条件下可以辞职。然而，事业单位实习期辞职可能对个人的职业发展产生一定的影响。辞职可能影响工作经验积累和职业发展机会，并可能承担相应的法律责任。因此，在决定辞职前，应仔细评估个人职业目标和长远利益，并咨询专业人士的意见，做出明智的决策。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
事业单位在编，实习期内，可以辞职吗？
实习期间可以辞职，劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位即可离职，如遇到用人单位违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条为法律依据。...查看全文
事业单位五年服务期
事业单位最低服务期限5年,就是要求入职后,必须在岗5年,5年内不能调岗 一般其他事业单位考试,都会要求,在服务期内的在职人员,是不能再报考其他事业编考...查看全文
服务期五年可以辞职吗？
律师分析： 五年服务期可以辞职，但是服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动...查看全文
事业单位服务期内可以辞职吗
事业单位服务期内可以辞职。根据法律规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。...查看全文
五年服务期限可以辞职吗？
律师分析： 五年服务期可以辞职，但是服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动...查看全文
事业单位有最低服务年限，试用期可以辞职吗？
事业单位的服务年限是合同里明确规定的，根据《公务员法》第八十一条规定，公务员在未满服务年限、涉及国家秘密等特殊职位、重要公务未处理完毕、接受审计、纪律审查或涉嫌犯罪、司法程序未终结等情形下不得辞去公职。...查看全文
五年服务期可以辞职么？
法律分析： 五年服务期内可以辞职，其受聘人员咸鱼单位协商一致解除合同，如果不能协商一致的在一定期限后再次提出辞职即可，按照相关规定，辞职之后不能够再次考事业单位。但是如果该人员涉及国家秘密的，不能在五年服务期内辞职。 法律依据 《...查看全文
服务期五年可以辞职嘛？
律师解答： 五年服务期可以辞职，但是服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动...查看全文
事业单位未满服务期可以辞职吗
事业单位服务期内可以辞职。根据法律规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。法律依据: 《《事业单位人事管理条例》》第十七条 事业单位工作人员提前30日...查看全文
五年服务期限可以辞职嘛？
律师解答： 五年服务期可以辞职，但是服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动...查看全文
三年服务期第一年使用期辞职？
律师分析： 员工本人辞职是没有限制的，只要员工本人愿意都是可以辞职的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支...查看全文
事业单位签合同一般签几年？如果签三年或者五年，服务期是一年是否可以辞职？
劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同；如果用人单位拒绝辞职申请，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，试用期内为提前三天；劳动者可以随时辞职并要求经济补偿，如果用人单位损害劳动者权益。用人单位应出具解除劳动合同证明，办理档案和...查看全文
事业单位未满服务期是否可以辞职？
律师分析： 可以辞职，只要你按劳动法相关规定，提前一个星期递交辞职信，然后办理辞职手续和工作交接，那么月底就可以走，注意：最好在月头提出来，那么社保问题可能在当月终止。其他辞职要支付违约金的情况：你参加事业单位后，经单位推荐享受培...查看全文
事业单位是几年的服务期
五年。事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定是合法的 事业单位在服务年限可以考别的城市事业单位吗 单位已出具同意报考证明了 可以的...查看全文
有服务期限的事业单位在试用期能否辞职
有服务期限的事业单位在编工作人员，在试用期不可以辞职。没有服务期的在编工作人员，可以提前30天书面通知事业单位，期满解除聘用合同。事业单位劳动者辞职时，需要提前30天以书面形式通知雇主，在试用期内提前3天通知雇主，期满解除劳动合同...查看全文
事业单位服务期几年
事业单位服务期多少年 依据我国劳动合同法的规定，对事业单位服务期多少年是没有规定的，一般是由事业单位与劳动者协商确定的，并且签订书面协议。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专...查看全文
事业单位见习期辞职
一、事业单位试用期可以随时辞职吗 1、正规失业编制单位是不可以随时辞职的，是要符合条件以及协商申请一系列流程才可以离职的，建议跟单位协商好再离开，因为部分地市会有不良信用记录，会影响以后工作，公务员的试用期是一年，但签订无限期合同...查看全文
事业单位教师，未满服务年限五年，辞职后可以考其他事业单位教师吗？
当然是可以的，只要符合公告要求的条件，任何人都可以考。但要注意的是，有服务期限的，在服务期限未满之前，是不可以的。除了参加项目类招考，签订三方协议规定有5年期限的，还有特岗教师、公费师范生，都有服务期限的规定。特岗教师的服务期限是...查看全文
事业单位5年服务期内辞职,是否会有违约金
律师分析:任何单位都可以辞职，事业单位公务员都可以辞职，只不过如果签订了5年服务期，会面临违约金的处罚，可能也会有禁止几年内再次考事业单位，分地方情况。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二...查看全文
事业单位5年服务期内辞职,是否会有违约金？
律师分析： 任何单位都可以辞职，事业单位公务员都可以辞职，只不过如果签订了5年服务期，会面临违约金的处罚，可能也会有禁止几年内再次考事业单位，分地方情况。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自...查看全文
推荐律师
苏林兵
北京市-北京市-朝阳区
专职律师知识产权、知识产权
已服务106人次
热门法律问题
