律师解答： 五年服务期可以辞职，但是服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动...查看全文

律师分析： 五年服务期可以辞职，但是服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动...查看全文

法律分析： 五年服务期内可以辞职，其受聘人员咸鱼单位协商一致解除合同，如果不能协商一致的在一定期限后再次提出辞职即可，按照相关规定，辞职之后不能够再次考事业单位。但是如果该人员涉及国家秘密的，不能在五年服务期内辞职。 法律依据 《...查看全文

律师分析： 五年服务期可以辞职，但是服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动...查看全文

律师解答： 需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘...查看全文

最低服务期限五年能辞职。但是服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履...查看全文

律师解答： 教师最低服务年限为五年是可以辞职的，如果没有做到五年，有可能学校会让你支付违约金。 一般来说教师的福利待遇，还是很好的，一般教师从开始教书，学校都会与其签订5年服务期限的劳动合同，如果教师中途离职的，有可能要支付违约金...查看全文

公务员未满服务年限不可以辞职嘛 按照国家公务员法的有关规章，如果未满国家规章的最低服务年限的，不得辞去公职。 《中华人民共和国公务员法》 第八十六条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职： (一)未满国家规章的最低服务年限的; (...查看全文

五年服务期劳动者可以辞职，但设计国家秘密的技术负责人和技术骨干不能在服务期内辞职。根据相关法律规定，受聘人员可以在三十日前书面提出辞职，若未能与用人单位协商一致，可在六个月后再次提出辞职并单方解除合同。但国家秘密岗位上的主要技术负...查看全文

法律解析： 需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘...查看全文

律师分析： 需要提前30天书面通知用人单位解除合同。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘...查看全文

不可以。为防止干部流动过快，保持队伍相对稳定，机关事业单位招考人员时，一般都有服务年限的规定。有的规定5年，有的规定3年，入职人员与用人单位签订合同。未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。 首先，乡镇公务员的服务期限是五年，...查看全文

法律解析： 不满最低服务期限,是不能辞职的。新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。 【法律依据】: 《中华人民共和国公务员法》 第八十六条 公务员有下列情形之一的，不得辞...查看全文

法律解析： 不满最低服务期限,是不能辞职的。新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。 【法律依据】: 《中华人民共和国公务员法》 第八十六条 公务员有下列情形之一的，不得辞...查看全文

律师解答： 事业单位编外人员不可以随时辞职，现在有些事业单位会招用一些编外人员，这种员工也是正式工，只不过没有编制，如果想辞职，应该提前通知单位，在试用期是三天，而转正后则是一个月。提出辞职请求后，单位批准后就开始办理相关手续。 ...查看全文

本文介绍了公务员在服务期内的辞职规定。公务员在必须想要辞职时，可以辞职，但需承担相应的违约责任。原则上是不可以这样做的，但如果想走的话谁也拦不住。所以这个时候就必须拿违约金以及要付出被记录在档案上的代价。...查看全文

最低服务期限五年能辞职。但是服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履...查看全文

最低服务期限五年能辞职。但是服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履...查看全文

最低服务期限五年能辞职。但是服务期内辞职的，单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履...查看全文

律师解答： 是可以的。劳动者提出解除劳动合同（辞职）分两种情况：依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；依据劳动合同法第三十八条的规定提出...查看全文