五年服务期劳动者可以辞职，虽然其签订的合同中约定了五年的服务期，但是受聘人员可以自愿在三十日前以书面形式提出辞职，用人单位不允许的，在一定期限之后可以再次提出辞职，此时受聘人员可以单方解除合同。设计国家秘密的技术负责人和技术骨干不能在服务期内辞职。
法律依据：
《关于印发的通知》第十五条
受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。
教师编制，规定五年最低服务年限，五年到期可以辞职吗？
律师回答
摘要：五年服务期劳动者可以辞职，但设计国家秘密的技术负责人和技术骨干不能在服务期内辞职。根据相关法律规定，受聘人员可以在三十日前书面提出辞职，若未能与用人单位协商一致，可在六个月后再次提出辞职并单方解除合同。但国家秘密岗位上的主要技术负责人和技术骨干不适用此规定。
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教师编制规定下的五年服务期满后是否可以自行解约？
根据教师编制规定，五年服务期满后，教师是否可以自行解约存在一定的限制。通常情况下，教师编制规定的五年服务年限是为了保证教师在学校稳定发展，并确保学校得到持续的教学资源。因此，五年服务期满后，教师通常需要与学校进行协商，提前申请解约。学校会根据实际情况，考虑教师的离职原因、教学资源的合理分配等因素，最终决定是否同意教师的解约申请。需要注意的是，解约过程可能需要遵守一定的程序和合同约定，教师应与学校进行充分沟通，并遵守相关规定。
根据教师编制规定，五年服务期满后，教师是否可以自行解约存在一定的限制。通常情况下，教师编制规定的五年服务年限是为了保证教师在学校稳定发展，并确保学校得到持续的教学资源。因此，五年服务期满后，教师通常需要与学校进行协商，提前申请解约。学校会根据实际情况，考虑教师的离职原因、教学资源的合理分配等因素，最终决定是否同意教师的解约申请。需要注意的是，解约过程可能需要遵守一定的程序和合同约定，教师应与学校进行充分沟通，并遵守相关规定。
结语：根据以上法律依据，对于一般劳动者而言，五年服务期满后可以自愿辞职，以书面形式提出辞职即可解除合同。但对于设计国家秘密的技术负责人和技术骨干，他们在服务期内不能辞职。此外，教师编制规定对于教师的解约存在一定限制，通常需要与学校协商并符合相关程序和合同约定。因此，在解约过程中，劳动者需与用人单位充分沟通，并遵守相关规定。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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