律师分析： 任何单位都可以辞职，事业单位公务员都可以辞职，只不过如果签订了5年服务期，会面临违约金的处罚，可能也会有禁止几年内再次考事业单位，分地方情况。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自...查看全文

五年劳动合同违约金一般由双方根据违约情况约定。在劳动合同法中，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...查看全文

劳动合同法规定，劳动者在试用期内辞职时，若违反服务期约定或违法竞业限制条款，需支付违约金。用人单位可以与劳动者约定专项培训费用及竞业限制期限，并约定违约金的支付方式。除此之外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。...查看全文

事业编服务期辞职违约金的合法性根据劳动合同法的规定，只有在提供专项培训费用或保守商业秘密方面的约定下，劳动者才需支付违约金。其他情况下，不必支付违约金。...查看全文

辞职违约金的标准是，不能超过当事人实际损失的百分之三十。如果劳动者违反服务期或者竞业限制的规定的，需要向公司支付违约金。具体的违约金的数额可由双方协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培...查看全文

事业编试用期有五年工作年限如何辞职 如果有五年工作年限限制的，事业编制人员不同于一般的劳动者，如果想要辞职的，需要征得单位同意，如果不同意的，可以向人民法院起诉，这时候可能需要缴纳违约金。 事业单位为什么要试用期一年呢? ...查看全文

事业单位服务期内可以辞职。根据法律规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。...查看全文

律师分析:事业单位服务期辞职，不会禁考。对与事业单位工作人员首次提出的辞职,单位的确可以不批准。但是,个人仍可以于6个月后,再次提出辞职,此时,无需单位批准,且单位有协助办理离职手续的义务。法律依据:...查看全文

用人单位提供专项的培训费用,对劳动者进行专业技能培训的,可以依法与劳动者约定服务期,并且签订协议书,而协议书一般是包括违约责任的,那么服务期内辞职该如何支付违约金?面由小编为读者进行相关知识的解答。一、服...查看全文

在我们的生活当中，我们都知道想要成为正式员工之前都有一段试用期，同时试用期的时间和工资都是有规定的，那么事业单位试用期内辞职算违约吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。...查看全文

试用期期间辞职不算违约，除非签订了专业技能培训协议。个人提出离职可分为三种情况，其中试用期提前3天书面提出不需要用人单位批准。公司提前解除劳动合同应提前通知劳动者并按相应赔偿标准予以赔偿，否则用人单位需要承担强制继续履行或按经济补...查看全文

律师分析： 可以辞职，只要你按劳动法相关规定，提前一个星期递交辞职信，然后办理辞职手续和工作交接，那么月底就可以走，注意：最好在月头提出来，那么社保问题可能在当月终止。其他辞职要支付违约金的情况：你参加事业单位后，经单位推荐享受培...查看全文

劳动合同提前解除的违约赔偿标准根据劳动者在单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解约，应支付双倍赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条和第48条规定...查看全文

合同制教师辞职违约金的标准在法律上并没有明确的规定，一般情况下应当由教师与学校签订相关劳动合同时，在合同中进行明确约定，在法律上只规定了违约金的标准不得超出实际损失的30%。...查看全文

法律分析：一、教师服务期内辞职违约金多少一般是需要的。在教师聘用合同中,几乎无一例外地都有违约金条款,并且是教师违约要向校方支付违约金,而极少有校方违约向教师支付违约金的情形，许多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义...查看全文

有服务期限的事业单位在编工作人员，在试用期不可以辞职。没有服务期的在编工作人员，可以提前30天书面通知事业单位，期满解除聘用合同。事业单位劳动者辞职时，需要提前30天以书面形式通知雇主，在试用期内提前3天通知雇主，期满解除劳动合同...查看全文

事业单位辞职会赔违约金吗 依据我国劳动合同的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且签订服务期协议的，劳动者提前离职的，要承担违约的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进...查看全文

事业单位辞职会赔违约金吗 依据我国劳动合同的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且签订服务期协议的，劳动者提前离职的，要承担违约的责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进...查看全文

根据民法典规定，按照合同的约定支付违约金。 现实中，劳动者与用人单位解除劳动合同时，因服务期违约金支付及培训费赔偿问题而引发争议时有发生。不可否认，在违约金、培训费问题上，一些用人单位确实存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有...查看全文

根据民法典规定，按照合同的约定支付违约金。 现实中，劳动者与用人单位解除劳动合同时，因服务期违约金支付及培训费赔偿问题而引发争议时有发生。不可否认，在违约金、培训费问题上，一些用人单位确实存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有...查看全文