律师分析： 出差途中，或者出差中在完成出差任务时突发疾病死亡的，或者经抢救无效死亡的，视同工伤。所谓视同工伤，就是按照法律规定，把一些不是工伤的特殊情形，按工伤对待。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一...查看全文

律师分析:出差途中，或者出差中在完成出差任务时突发疾病死亡的，或者经抢救无效死亡的，视同工伤。所谓视同工伤，就是按照法律规定，把一些不是工伤的特殊情形，按工伤对待。法律依据:《工伤保险条例》 第十五...查看全文

律师解答： 出差途中，或者出差中在完成出差任务时突发疾病死亡的，或者经抢救无效死亡的，视同工伤。所谓视同工伤，就是按照法律规定，把一些不是工伤的特殊情形，按工伤对待。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一...查看全文

一位江津某机械公司职工因腰部疼痛被诊断为腰椎间盘突出症，咨询是否属于工伤保险。根据《工伤保险条例》第十四条第五项和第十五条第一项的规定，职工因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤，而王某的情况不符合工伤认定条件。同...查看全文

出差不属于私人行为，出现病亡一般情况下属于工伤死亡。但也有特殊情况:1、明知道自己有不适合出差的疾病，仍然坚持出差，有骗取工伤保险的故意。2、出差中不遵守纪律，做违法乱纪甚至犯罪的事而导致死亡，这种情况是，存在明显过错的。...查看全文

法律分析：公派出差期间失踪算工伤死亡。职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次...查看全文

员工出差期间受伤，若因工作原因则属于工伤，若因个人原因则不算。用人单位应在事故发生后30天内向社会保险部门申请工伤认定。...查看全文

员工宿舍内死亡算工伤吗 如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事...查看全文

出差期间突发疾病属不属于工伤要根据具体案件进行判断，如果是因为工作时间和岗位上突发疾病受伤或死亡，就可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认...查看全文

一、员工出差期间死亡属工伤吗1、员工出差期间死亡属工伤。出差时，如果在工作时间和工作岗位突然病亡就能认定工伤的，反之在晚上宾馆、旅馆内、非工作时间内突然病亡就不能认定工伤。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的...查看全文

法律分析:员工出差期间，由于工作原因受到伤害的算是工伤。根据法律规定，职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险部门不认定位工伤。法律依据:《《最高人民法院关...查看全文

1.劳动者出差喝酒死亡是不能被认定为是工伤的。 2.因为劳动者在出差的时候虽然算是在上班时间之内，但是相关的法律规定，如果劳动者在上班期间，并且是在醉酒的情况下死亡的，那么是不能被认定为工伤，或者是被视为工伤的。...查看全文

法律解析： 1.劳动者出差喝酒死亡是不能被认定为是工伤的。 2.因为劳动者在出差的时候虽然算是在上班时间之内，但是相关的法律规定，如果劳动者在上班期间，并且是在醉酒的情况下死亡的，那么是不能被认定为工伤，或者是被视为工伤的。 【...查看全文

法律分析：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 因此出差喝酒死亡不算工伤。 ...查看全文

法律分析： 劳动者出差喝酒死亡不能算工伤。劳动者出差期间虽然算是在上班时间，但是相关法律规定，劳动者因醉酒而在上班期间死亡的不能认定为工伤或者是视为工伤。 依据《劳动保险条例》第十四条第五项规定：职工因工外出期间，由于工作原因受...查看全文

律师分析： 1.劳动者出差喝酒死亡是不能被认定为是工伤的。 2.因为劳动者在出差的时候虽然算是在上班时间之内，但是相关的法律规定，如果劳动者在上班期间，并且是在醉酒的情况下死亡的，那么是不能被认定为工伤，或者是被视为工伤的。 【...查看全文

法律解析： 1.劳动者出差喝酒死亡是不能被认定为是工伤的。 2.因为劳动者在出差的时候虽然算是在上班时间之内，但是相关的法律规定，如果劳动者在上班期间，并且是在醉酒的情况下死亡的，那么是不能被认定为工伤，或者是被视为工伤的。 【...查看全文

律师分析:需要判断是否属于工作原因导致，如是因为工作原因导致，您可以申请工伤认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工...查看全文

律师分析： 需要判断是否属于工作原因导致，如是因为工作原因导致，您可以申请工伤认定。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...查看全文

法律分析:只要不属于职工从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害的，原则上都应当认定为工伤。法律依据:《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第五条 社会保险行政部门认定...查看全文