一、未签订无固定期限合同会不会可以要双倍工资
未签订无固定期限合同可以要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不签劳动合同会不会一定要双倍工资赔偿
不一定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但是有一种情况例外：劳动合同到期后，单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的，不必支付两倍工资的赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、公司不签合同辞退员工会不会要支付双倍工资
公司不签合同辞退员工是要支付双倍工资的。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订无固定期限合同会不会可以要双倍工资
律师回答
摘要：未签订无固定期限合同可要求双倍工资，用人单位自用工起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同应支付二倍工资。但若劳动合同到期后单位提高待遇续签，而劳动者不同意续签，则无需支付双倍工资。公司不签合同辞退员工也需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应支付双倍工资。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》第八十二条规定，未签订无固定期限合同的劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，如果劳动合同到期后，单位在维持、提高待遇的情况下与劳动者续签，而劳动者不同意续签的，单位不必支付双倍工资的赔偿。同样地，如果公司不签合同辞退员工，则应支付双倍工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
未签订无固定期限劳动合同可否要求双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未与员工签订无固定期限劳动合同，员工有权要求用人单位支付两倍的工资。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果...查看全文
未签无固定期限劳动合同双倍工资对吗？
对。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文
未签无固定期限劳动合同双倍工资对么
对。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文
未签无固定期限劳动合同双倍工资对么？
对。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文
视为签订无固定期限劳动合同不需要双倍工资吗
法律分析：在视为签订无固定期限合同之后不需要支付双倍工资。在这之前可以要求支付十一个月的双倍工资。因为未签订劳动合同满一年视为签订无固定期限劳动合同，双倍工资从未签订劳动合同第二个月起算。法律依据：...查看全文
如果未签订无固定期限劳动合同，是否可以要求双倍工资赔偿？
单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固...查看全文
能否要求双倍工资赔偿的未签订无固定期限劳动合同
单位未签订无固定期限劳动合同可要求双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起每月支付二...查看全文
以未签订无固定期限劳动合同为由劳动仲裁双倍工资吗
《劳动合同法》规定，用人单位应与员工签订书面劳动合同，否则在劳动者工作满一个月后需支付双倍工资。情况一是指合同到期后未续签合同的情况。情况二包括劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度、连续订立二次固定期限合同或用人单位...查看全文
视为签订无固定期限劳动合同是否需要双倍工资？
视为签订无固定期限劳动合同后是否需要双倍工资有两种情况： 1、劳动者被视为与用人单位签订无故定期限合同后，劳动者提出协商与用人单位签订无固定期劳动合同，被用人单位拒绝。那么，劳动者可以主张要求支付无固定期限合同期间的双倍工资赔偿。...查看全文
视为签订无固定期限劳动合同不需要双倍薪资吗？
律师解答： 视为与劳动者签订无固定期限合同后，劳动者没有与用人单位协商签订劳动合同，那么劳动者申请用人单位不签订劳动合同的赔偿金就只能是从与用人单位建立劳动关系的第二月开始，没有支付双倍工资，劳动者最多可以领取11个月。 【法律...查看全文
未签无固定期限劳动合同双倍薪资对嘛？
对。《劳动合同法》关于双倍薪资有以下规章：第八十二条 用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文
未签订无固定期限劳动合同，公司是否需支付双倍工资？
单位不签订无固定期限劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求双倍工资。根据该法第八十二条规定，如果单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，单位应自应当签订之日起向劳动者支付每月两倍的工资。而根据第六条规定，如果单位超过一...查看全文
不签无固定期限劳动合同可以双倍赔付吗？
律师解答： 1.选择主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金2.选择主张确认双方已存在无固定期限劳动合同。 劳动者主张确认双方存在无固定期限劳动合同的，用人单位应当按照法律规定支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。 【法律依...查看全文
公司未与员工签订无固定期限劳动合同，需支付双倍工资吗？
单位不签订无固定期限劳动合同，可以要求双倍工资。根据《劳动合同法》规定，单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍工资。同时，如果单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，也需要支付两倍工资，并补订...查看全文
未签无固定劳动合同双倍工资赔偿
这里的双倍工资是以劳动者的基本月工资作为基数的。只要是没有和劳动者签订无固定期限的劳动合同,但又该签订的前提条件下,那么用人单位就必须按照劳动者的工作年限,给劳动者发放他每月工资的二倍作为经济赔偿。...查看全文
未签订合同是否会赔付双倍工资？
没签劳动合同需要支付双倍工资，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同需支付双倍工资。未支付劳动报酬要承担法律责任，劳动行政部门可责令限期支付，低于最低工资标准需支付差额，逾期不支付需加付赔偿金。以上是关于没签合同赔偿和未支付劳动...查看全文
超过一年未签合同视为无固定期限劳动合同 双倍工资
超过一年的,没有双倍工资。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,按照法律规定将从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资,但自用工之日起一年没有与劳动者签订劳动合同的,将视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,即用工一年后不再支付双倍工资,...查看全文
超过一年未签合同视为无固定期限劳动合同 双倍工资
法律分析:超过一年的,没有双倍工资。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,按照法律规定将从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资,但自用工之日起一年没有与劳动者签订劳动合同的,将视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,即用工一年后...查看全文
超过一年未签合同视为无固定期限劳动合同 双倍工资？
律师分析： 超过一年的,没有双倍工资。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,按照法律规定将从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资,但自用工之日起一年没有与劳动者签订劳动合同的,将视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,即用工一年后不再支...查看全文
固定合同签订几次就可以签订无固定期限合同
法律分析：一、固定合同签订几次就可以签订无固定期限合同 固定期限劳动合同连续签二次，且劳动者没有以下情形的，可以订立无固定期限劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...查看全文
推荐律师
薛媛
北京市-北京市-朝阳区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务103人次
热门法律问题
