工伤六个月了能解除劳动合同吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤六个月了能解除劳动合同吗

答

法律解析：不可以。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病...查看全文

问工伤六个月了是否能解除劳动合同

答

法律分析：一、工伤六个月了是否能解除劳动合同1、工伤六个月了不能解除劳动合同。除非工伤职工存在应当过失性辞退的情形的，用人单位解除劳动合同属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

问工伤六个月了可以解除劳动合同吗

答

法律分析:不可以。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不...查看全文

问工伤六个月了可以解除劳动合同吗

答

法律解析：不可以。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、...查看全文

问工伤六个月了可以解除劳动合同吗

答

问工伤职工已经受伤六个月，能否解除劳动合同？

答

工伤六个月后不能解除劳动合同，除非工伤职工存在过失辞退情形。用人单位若违法辞退，应支付双倍赔偿金，以经济补偿为基础。经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资。...查看全文

问工伤能解除劳动合同吗

答

法律分析：工伤发生后，单位不能解除劳动合同。 1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。 2、如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照...查看全文

问劳动合同能不能签六个月

答

试用期六个月签几年固定期限劳动合同好劳动合同可以签六个月。劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳...查看全文

问解除劳动合同丢了六年？

答

律师分析：解除劳动合同证明可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可...查看全文

问解除劳动合同丢了六年

答

法律分析:解除劳动合同证明可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。用人单位未出具终止或解除劳动合...查看全文

问工伤能否解除劳动合同

答

法律分析：工伤用人单位不能解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位。职工本人提出解除劳动合同的，可以解除合同。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问工伤能否解除劳动合同

答

工伤用人单位不能解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位。职工本人提出解除劳动合同的，可以解除合同。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文

问工伤能否解除劳动合同?

答

工伤期间，劳动者可解除合同，单位不可提出解除。工伤期内，停工留薪期工资待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超12个月，可适当延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后需治疗的，继续享...查看全文

问6个月解除劳动合同

答

缓刑是对犯罪分子的一种刑罚执行方式，根据具体表现决定是否适用刑罚。在考验期内，需遵守法律、行政法规，服从监督，定期报告活动情况，遵守会客规定，迁居需获批准。...查看全文

问解除劳动合同后工伤能赔吗

答

法律分析:用人单位与劳动者解除劳动合同后，如果还未申请工伤认定的，则一般工伤保险不能赔；如果在解除前已经被认定为工伤的，则工伤保险能赔。申请工伤保险赔偿之前要申请工伤认定；而申请工伤认定所需的材料之一就是能证明存在着劳动关...查看全文

问解除劳动合同后工伤能赔吗

答

劳动合同解除后申请工伤认定前，一般工伤保险不能赔偿；解除前已被认定为工伤的可赔偿。申请工伤赔偿前需申请工伤认定，其中劳动关系证明是必要材料。...查看全文

问工伤一级能解除劳动合同吗

答

不能。若达到劳动能力鉴定等级，1到4级不能解除劳动合同；5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；7级至10级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动聘用合同期满终止。《工伤保险条例》第三十五条　职...查看全文

问四级工伤能解除劳动合同吗？

答

法律解析： 1.可以但不要解除。2.四级工伤劳动者应当退出劳动岗位，在原单位保留劳动关系，由原单位继续缴纳工伤保险，由工伤保险统筹基金每月支付工资，并能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问四级工伤能解除劳动合同吗？

答

律师分析： 1.可以但不要解除。2.四级工伤劳动者应当退出劳动岗位，在原单位保留劳动关系，由原单位继续缴纳工伤保险，由工伤保险统筹基金每月支付工资，并能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问做了三年六个月公司解除劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的，每满一年支付一个月...查看全文