律师分析： 1.可以但不要解除。2.四级工伤劳动者应当退出劳动岗位，在原单位保留劳动关系，由原单位继续缴纳工伤保险，由工伤保险统筹基金每月支付工资，并能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 1.可以但不要解除。2.四级工伤劳动者应当退出劳动岗位，在原单位保留劳动关系，由原单位继续缴纳工伤保险，由工伤保险统筹基金每月支付工资，并能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

不能。若达到劳动能力鉴定等级，1到4级不能解除劳动合同；5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；7级至10级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动聘用合同期满终止。 《工伤保险条例》第三十五条　职...查看全文

法律分析:用人单位在劳动者工伤期间不得解除劳动合同，但劳动者有下列情形之一的除外:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影...查看全文

工伤鉴定七级，单位可不可以解除劳动合同，工伤7级后单位能解除劳动合同吗 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

法律分析:员工工伤期间不能解除劳动合同。法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，解除的，需要支付双倍的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:用人单位一般不能在员工工伤期间解除劳动合同，除非员工具有重大过错或者用人单位与员工协商达成一致，但是员工可以依法主动与用人单位解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条_x0...查看全文

一、工伤认定期间能解除劳动合同吗      申请工伤认定期间不能解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同要顺延到工伤认定结束。...查看全文

法律解析： 不可以。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病...查看全文

申请工伤认定期间不能解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同要顺延到工伤认定结束。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解...查看全文

工伤8级以上，单位可解除劳动合同。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受一次性伤残补助金，标准为7-13个月工资。合同期满或职工解除合同时，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。...查看全文

法律分析:不可以。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...查看全文

法律分析:劳动者工伤8级单位能通过协商一致等合法的方式来解除劳动合同，但是不能通过裁员，无过错性辞退的方式来解除劳动合同。如果劳动者的工伤医疗期届满，之后不能从事原工作或者单位另行安排的工作的，则单位可以以无过错的方式来解...查看全文

用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在不同情况下需要向劳动者支付经济补偿。而根据《劳动合同法》第48条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或获得赔偿...查看全文

法律分析:工伤后用人单位不可以解除劳动合同。一般情况下，劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...查看全文

律师分析： 工伤后用人单位不可以解除劳动合同。一般情况下，劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...查看全文

员工工伤解除劳动合同如果是员工主动提出离职的是不可以拿工龄钱的，除此之外的情况是可以的。劳动者符合领取经济补偿金条件的，应当在离职后一年内与用人单位协商解决，无法协商的应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投...查看全文

劳动合同解除后申请工伤认定前，一般工伤保险不能赔偿；解除前已被认定为工伤的可赔偿。申请工伤赔偿前需申请工伤认定，其中劳动关系证明是必要材料。...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者解除劳动合同后，如果还未申请工伤认定的，则一般工伤保险不能赔；如果在解除前已经被认定为工伤的，则工伤保险能赔。申请工伤保险赔偿之前要申请工伤认定；而申请工伤认定所需的材料之一就是能证明存在着劳动关...查看全文

工伤职工主动解除劳动合同不能领取失业保险金，但可以要求补偿。部分丧失劳动能力的工伤职工主动解除合同时，可从工伤保险基金获得医疗补助金，用人单位需支付就业补助金。...查看全文