法律分析:不可以。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条第一款 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不...查看全文

法律解析： 不可以。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条第一款 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、...查看全文

法律分析:不可以。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...查看全文

法律解析： 不可以。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病...查看全文

法律分析：一、工伤六个月了是否能解除劳动合同1、工伤六个月了不能解除劳动合同。除非工伤职工存在应当过失性辞退的情形的，用人单位解除劳动合同属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

工伤六个月后不能解除劳动合同，除非工伤职工存在过失辞退情形。用人单位若违法辞退，应支付双倍赔偿金，以经济补偿为基础。经济补偿按工龄每满一年支付一个月工资。...查看全文

法律分析:六级工伤用人单位不能解除劳动关系。法律依据:《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标...查看全文

工伤期间单位可以解除劳动合同吗 劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...查看全文

法律分析：工伤后劳动者可以解除劳动合同，但是用人单位不能解除劳动合同。用人单位辞退工伤员工属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析:职工工伤，用人单位不能解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...查看全文

法律分析:《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确...查看全文

法律分析:双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...查看全文

法律分析：一、拖欠三个月工资可以解除劳动合同吗？1、可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。2、工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的，劳动者可向...查看全文

法律分析:劳动者发生工伤后，如果具有严重违反单位的规章制度等严重过错，单位解除劳动合同是可以的；但是劳动者没有严重过错，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不能以无过错性辞退或裁员的方式来与劳动者解约。...查看全文

法律分析：一、职工工伤可以解除劳动合同吗1、职工工伤可以解除劳动合同。2、工伤员工可以解除劳动合同，五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性...查看全文

法律分析：一、工伤职工可以解除劳动合同吗1、工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者解除合同时，根据工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果单位无正当理由单方解除合同，需支付双倍赔偿金。...查看全文

企业拖欠员工工资3个月，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同了，可以申请工伤认定吗？员工离职还能申请工伤认定。工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等...查看全文

法律分析：一、解除工伤关系不解除劳动合同可以吗1、工伤后劳动者能要求解除劳动关系。例如劳动者与单位协商一致或者提前三十日书面通知单位后,就可以与其解约;若被认定为五至十级工伤的,还可以获得一次性工伤医疗补助金等赔偿费用...查看全文