不一样，公司强行辞退需要支付双倍的经济补偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规章，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规章了四种标准补偿：
(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠薪资，拒不支付延长工作时间薪资报酬;支付低于当地薪资标准的薪资报酬的，用人单位应加发薪资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月薪资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月薪资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月薪资的经济补偿金。若劳动者薪资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月薪资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
