律师分析： 不合法，劳动者可以拒绝调岗。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自己更有...查看全文

1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的；2、若您公司未跟你商量，仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定，单位需要与你协商一致才能变更，如没有...查看全文

休完产假回来调岗违法，应保持原岗位和工资待遇。若单位私自变更劳动合同内容，违法。可要求恢复岗位，不变工资。如单位拒绝，可解除合同并要求经济补偿金。产假后公司不让员工上班是违法行为。员工可取得证据要求支付工资和生活费。单位不得解除合...查看全文

疫情期间员工被隔离无法到岗，如何安排工作？ 关于安排工作，应配合社区的隔离措施，企业应积极与员工沟通工作安排。比如可以安排员工在家办公，提供必要的办公工具，无法安排在家办公，可安排休年假，调休或调剂年度内的休息日，但同时应尽量保障...查看全文

在病假期间,公司调岗和降薪是不合法的。 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚...查看全文

病假期满时，单位解除劳动合同需按工龄支付经济补偿金，每满1年发1个月工资，不满1年按一个月工资标准支付。如果劳动者在规定的医疗期满后仍无法工作，单位需提前30天书面通知劳动者或支付一个月工资。...查看全文

1、病假结束后，被用人单位解除劳动合同的，按以下形式处理： (1)如果因在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者可以主张1个月的经济补偿金。 (2)如果无故拖欠劳动合同...查看全文

1、病假结束后，被用人单位解除劳动合同的，按以下方法处置： (1)如果因在规章的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者可以主张1个月的经济补偿金。 (2)如果无故拖欠劳动合同...查看全文

法律分析：一、病假结束被解除劳动合同怎么办1、病假结束后，被用人单位解除劳动合同的，按以下方式处理：(1)如果因在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同...查看全文

1、病假结束后，被用人单位解除劳动合同的，按以下方式处理： (1)如果因在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者可以主张1个月的经济补偿金。 (2)如果无故拖欠劳动合同...查看全文

法律分析：产假期间调岗，用人单位先与劳动者协商一致，且调岗具有合理性，合理；用人单位单方面调整岗位，原则上无效；用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。法律...查看全文

病假结束后被解除劳动合同，劳动者有权主张经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者可以主张1个月的经济...查看全文

律师解答： 试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金! 首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议...查看全文

1、病假结束后，被用人单位解除劳动合同的，按以下方式处理： (1)如果因在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，劳动者可以主张1个月的经济补偿金。 (2)如果无故拖欠劳动合同...查看全文

病假时被强行辞退可要求赔偿，用人单位需支付病假工资及补偿金。辞退员工需符合法定条件，否则可能面临仲裁和经济成本。建议用人单位聘请律师，收集证据、提前通知员工、计算补偿金并与员工协商达成和解。...查看全文

对于女性来说休产假是很重要的事情，我国法律也规定了怀孕的女职工可以享受产假。但是病假也是很常见的一种，当女性修完产假之后如果遇到要请病假的情况应该怎么进行申请呢?这是大家要了解清楚的问题， 一、产假后怎么请病假 带上医院的诊断书...查看全文

病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者工龄支付补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。月工资是指解除前...查看全文

律师解答： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但有以下情况除外： (一)从...查看全文

在病假期间,公司调岗和降薪是不合法的。 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚...查看全文

在病假期间,公司调岗和降薪是不合法的。 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚...查看全文