律师解析：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
离职后多久不发工资可依法维权？
律师回答
摘要：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬引发的争议不受一年时效限制，但劳动关系终止后一年内需提出申请。
延伸阅读
法律规定离职后工资支付期限是多久？
根据中国劳动法的规定，离职后工资支付期限是七日。即雇主应在员工离职后的七日内支付全部应付的工资。如果雇主未按时支付工资，员工有权依法维权。在维权过程中，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁法庭提起仲裁或诉讼，要求支付拖欠的工资。此外，根据具体情况，员工还可以要求支付违约金或者赔偿金。维权的具体程序和要求可以咨询专业律师或相关劳动法律咨询机构，以确保自己的合法权益得到保护。请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业法律人士。
根据中国劳动法的规定，离职后工资支付期限是七日。即雇主应在员工离职后的七日内支付全部应付的工资。如果雇主未按时支付工资，员工有权依法维权。在维权过程中，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁法庭提起仲裁或诉讼，要求支付拖欠的工资。此外，根据具体情况，员工还可以要求支付违约金或者赔偿金。维权的具体程序和要求可以咨询专业律师或相关劳动法律咨询机构，以确保自己的合法权益得到保护。请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业法律人士。
结语：离职后，雇主应在七日内支付全部工资。如雇主未按时支付，员工可依法维权，向劳动争议仲裁委员会或法庭提起仲裁或诉讼，要求支付拖欠工资。具体程序和要求可咨询专业律师或劳动法律咨询机构，确保合法权益得到保护。请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业法律人士。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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