解决职场纠纷的部门是哪个?

律师回答
摘要:劳动者拖欠工资可通过12333投诉电话或劳动局监察大队投诉,申请解除劳动合同和经济补偿。举报后劳动监察大队可责令支付工资,协调不成可申请劳动仲裁。拒不执行可申请法院强制执行。
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
延伸阅读
职场纠纷解决机构的选择与程序
职场纠纷解决机构的选择与程序是一个重要的问题。在职场纠纷出现时,选择合适的机构进行解决至关重要。首先,可以考虑内部解决机制,如公司的人力资源部门或者内部调解委员会。其次,外部机构也是一种选择,如劳动仲裁委员会、劳动争议调解委员会等。在选择机构时,需要考虑其专业性、公正性和权威性。解决程序包括申请、调解、仲裁等环节,需要遵循相关规定和程序。另外,职场纠纷解决过程中,双方应积极配合,提供相关证据和材料,以便机构能够做出公正的裁决。综上所述,职场纠纷解决机构的选择与程序是保障职场和谐稳定的重要环节。
结语:合理选择职场纠纷解决机构及遵循相关程序是确保职场和谐稳定的关键。对于拖欠工资等问题,劳动者可通过拨打12333电话投诉或向劳动局监察大队投诉。如公司未按时支付工资,劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。若劳动监察大队协调无果,劳动者可申请劳动仲裁,并可向法院申请强制执行仲裁结论。在解决职场纠纷时,选择合适的机构并遵循程序至关重要,双方应积极配合提供证据和材料,以确保公正裁决。
法律依据
中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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