法律分析：只要标的车在交通事故中承担一定的责任，保险公司就应该在交强险中十一万限额内，全额承担误工费的赔偿责任，要求医院出具诊断证明，就注明出院后的休假天数，伤者单位出具出险前三个月的收入证明，扣款证明及纳税证明，保险公司...查看全文

法律分析：日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法...查看全文

法律分析:按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。 五一当天属于国家法定休假日，如果在这一天安排加班的话需要支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。...查看全文

律师分析： 按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。 五一当天属于国家法定休假日，如果在这一天安排加班的话需要支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。 【法律依据】：...查看全文

一周上六天班是否算加班工资需根据公司与员工商定，若实行双休工作制且未安排调休，应支付加班费。加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬，应得到合理补偿。加班费计算标准根据不同情形支付不低于工资的150%至300%。工...查看全文

律师分析： 每小时加班工资计算方法为：小时工资：月工资收入÷（21.75天×8小时）。加班工资分平时加班，周末加班，和法定假加班，分别在小时工资基础上乘以1.5倍，2倍和3倍。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条...查看全文

律师解答： 按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。 五一当天属于国家法定休假日，如果在这一天安排加班的话需要支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。 【法律依据】：...查看全文

法律分析： 五一放几天假算几天加班工资。其中，劳动者只要5月1日加班，加班费的标准应当是按照3倍的工资计算；劳动者如果是5月2日至5月5日加班的，且事后不予调休，用人单位应当支付2倍工资的加班费给予劳动者；事后组织调休的，则不需要...查看全文

工资加班一比一是违法的，按国家法律规定，加班工资应按比例支付。加班工资不计入经济补偿金，但若恶意将加班工资计入以减少工资和补偿金，则应计入。加班费的计算基数根据工资约定、实际发放额、工作时间、计件单价等因素确定。根据《中华人民共和...查看全文

法律分析：五一属于国家法定节假日，因此五一安排员工加班的，加班工资不低于平时工资的百分之三百。在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。...查看全文

法律分析:5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高...查看全文

十一加班工资算法具体如下：对于国庆长假仍需坚守岗位的劳动者来说，用人单位如果在10月1日、2日、3日安排员工加班，用人单位需要支付3倍标准的加班工资。10月4日、5日、6日、7日，属于公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在这几天...查看全文

法律分析:劳动者在元旦加班三天，其中元旦节当天的工资是按其日常工资的三倍来算；而其他休息日的加班工资是按其日常工资的二倍来算；若单位给劳动者安排了补休的，则补休可以代替休息日的加班工资。法律依据:《《全国年...查看全文

过年七天加班工资=工资的计算基数÷×300%(或者是×200%),这是由于根据现行法的规定,过年期间只有农历初一、初二、初三属于春节,在这三天可以获得三倍工资,其余四天只能获得二倍工资。一、...查看全文

律师分析： 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75*300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数21....查看全文

法律分析:计算加班工资的方式:如果用人单位安排劳动者加班的，至少有一点五倍的加班工资；如果安排劳动者在休息日加班且无补休的，劳动者至少有双倍的加班工资；如果安排劳动者在法定节假日加班的，劳动者至少有三倍的加班工资。...查看全文

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75*300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75*200...查看全文

法律分析： 国家规定元旦放假3天，其中1月1日为法定假日，加班费按照合同工资的300%计算;其他两天为周末串休,如不能安排补休，加班费按照合同工资的200%计算。即元旦是我国的法定假日，按照规定，劳动者在法定假日当天上班，用人单位...查看全文

法律分析： 用人单位在５月１日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；５月２日至５日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动...查看全文

律师分析： 1 在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬； 2 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬； 3 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的...查看全文