法律分析：可以的，可以联系员工看看愿不愿意回来办理离职手续。有了书面的材料，就不会有纠纷。给员工办理离职手续是对公司利益的一种保障。因为员工如果没有书面申请离职，就没有法律认可的客观材料证明其是自己要求离职的。一旦出现纠纷...查看全文

法律分析：可以的，可以联系员工看看愿不愿意回来办理离职手续。有了书面的材料，就不会有纠纷。给员工办理离职手续是对公司利益的一种保障。因为员工如果没有书面申请离职，就没有法律认可的客观材料证明其是自己要求离职的。一旦出现纠纷...查看全文

法律分析：双重是指劳动者同时与两个或两个以上的建立劳动关系，即我们通常所说的“兼职”。我国劳动法律法规没有对双重劳动关系作禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。劳动者建立双重劳动关系，在时间上、精力上必然会...查看全文

法律分析：1、用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁程序如下： (1)、准备劳动仲裁材料，如申请书;劳动关系成立证明;拖欠工资证据等; (2)、确定劳动仲裁机构后，向劳动仲裁机构提交材料，...查看全文

律师分析： 申请劳动仲裁要去当地劳动仲裁委提交相关材料，电话不可以。公司破产破产的情况，还是能够到当地劳动部门申请仲裁，也能够向被保全财产所在地的人民法院申请采取保全措施，需要提供保证。 【法律依据】： 《中华人民共和国仲裁法》...查看全文

律师解答： 申请劳动仲裁要去当地劳动仲裁委提交相关材料，电话不可以。公司破产破产的情况，还是能够到当地劳动部门申请仲裁，也能够向被保全财产所在地的人民法院申请采取保全措施，需要提供保证。 【法律依据】： 《中华人民共和国仲裁法》...查看全文

法律分析:员工如果要向仲裁委员会申请劳动仲裁的，需要准备好书面的仲裁申请书、申请书的副本和依法收集的证据材料，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会依法提出申请。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳动仲裁可以仲裁几年劳动仲裁一般不可以起诉关联公司。除非你拿到要求对方支付拖欠工资的胜诉判决后，能够证明企业和关联公司存在混同，股东利用法人的独立地位和股东的有限责任逃避债务。 申请劳动仲裁的时效期间一般是一年，从当事人知道或者应...查看全文

在劳动仲裁期间，如果用人单位与劳动者仍未解除劳动合同或终止劳动合同，劳动者有义务按时上班并完成工作任务。如果劳动者不履行这一义务，且情节严重，用人单位有可能单方面辞退劳动者。...查看全文

法律分析：一、施工合同纠纷仲裁协议能否约定异地仲裁委员会仲裁不能在异地仲裁，只能在工程所在地法院仲裁。 因为“建设工程施工合同纠纷”划分到不动产专属管辖的范畴，所以建设工程施工合同纠纷当事人，只能约定由不动...查看全文

劳动争议仲裁当事人不能选仲裁员，但可申请回避。普通仲裁当事人选仲裁员需遵守规定：一名仲裁员成立仲裁庭，当事人共同选定或委托仲裁委员会指定；三名仲裁员组成仲裁庭，各自选定或委托仲裁委员会指定一名，第三名由当事人共同选定或委托指定。仲...查看全文

劳动仲裁委员会的电话可以直接拨打当地12333劳动保障维权热线咨询。劳动仲裁程序步骤：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提交相应材料：(1)申请书(详细陈述申诉理由和要求...查看全文

互联网金融平台的合同为电子合同，法律手段保证安全合规，法院执行结果可预期。根据《仲裁法》和《民事诉讼法》，当事人应履行裁决，如不履行可向法院申请执行。互联网仲裁是一种在线解决争议的方法，所有程序都在网上进行。...查看全文

法院是国家的司法机关,而仲裁委员会是民间裁决机构。法院主管的范围宽于仲裁委员会主管的范围。对既属于仲裁委员会、又属于法院主管的纠纷,具体由谁主管取决于当事人的选择,当事人双方达成仲裁协议的,由仲裁委员会受理,排除法院管辖权。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁怎么联系1、劳动仲裁找当地劳动争议仲裁委员会，各地仲裁委都有电话，电话可以在网上查到。劳动争议一般到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、怎样找人劳动仲裁...查看全文

法律解析： 首先要确认劳动关系。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。 确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。 暂且不提双重劳动关系以及 非全...查看全文

法律分析：社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委...查看全文

律师解答： 首先要确认劳动关系。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。 确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。 暂且不提双重劳动关系以及 非全...查看全文

劳动仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。申请劳动仲裁的时效期间为一年。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退和离职、工作时间和福利等方面的争议。仲裁时效期间可中断和暂停，但劳动关系终止后一年内仍可...查看全文

法律分析：一、公司能仲裁员工吗公司可以申请劳动仲裁员工，自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议...查看全文