可以要求员工不跟仲裁员工联系吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问可以要求员工不跟仲裁员工联系吗

法律分析：可以的，可以联系员工看看愿不愿意回来办理离职手续。有了书面的材料，就不会有纠纷。给员工办理离职手续是对公司利益的一种保障。因为员工如果没有书面申请离职，就没有法律认可的客观材料证明其是自己要求离职的。一旦出现纠纷...查看全文

问员工联合仲裁？

律师分析：员工可以联合仲裁，但是要满足一定的条件，还要提交相关的文件，共同的劳动争议仲裁申请书、身份证件、单位工商资料、证据材料及清单、如果聘请代理人还需要委托书、律师函件，还需要提供所有申请人的具体请求清单、仲裁代表人推举书。...查看全文

问裁员员工不同意,去仲裁,是否可以要求员工继续上班

答

如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班的,因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是公司员工,需要遵守公司规章制度。如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班...查看全文

问劳动仲裁期间可以要求员工不上班吗

答

仲裁期间员工还需要去上班吗在劳动仲裁期间，双方当事人并没有解除劳动关系，仲裁期间员工还需要去上班劳动仲裁的程序如何进行仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： ...查看全文

问申请人可以电话联系仲裁员吗？

答

律师分析：申请劳动仲裁要去当地劳动仲裁委提交相关材料，电话不可以。公司破产破产的情况，还是能够到当地劳动部门申请仲裁，也能够向被保全财产所在地的人民法院申请采取保全措施，需要提供保证。【法律依据】：《中华人民共和国仲裁法》...查看全文

问公司可以要求劳动仲裁员工赔偿吗

答

公司已经给予经济补偿劳动仲裁也可以要求赔偿这种情况时可以申请劳动仲裁的公司解散员工可以要求赔偿吗可以要求。《劳动合同法》第四十六条有规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

问员工联系不上要报警吗

答

一、员工联系不上要报警吗视情况通知家属、报警，并处理劳动关系。员工突然失联，单位应视情况处理。首先，应该通过当初入职时留下的联系人和资料，联系员工家属，了解并告知情况。如果家属能联系上该员工，要...查看全文

问公司可以仲裁员工吗

答

法律分析：一、公司可以去劳动仲裁员工吗公司可以去劳动仲裁员工，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下:因确认劳动关系发生的争议;因订立...查看全文

问公司可以仲裁员工吗？

答

律师分析： 1、如果此员工没有离职，比较容易处理，直接办理即可。 2、如果员工已经离职，且已经与用人单位解除劳动关系的，要依据给公司造成损失的大小而定，金额较大可以先通过申请劳动仲裁(必经程序)。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问让员工待岗员工可以仲裁么

答

法律分析：一、让员工待岗员工可以仲裁么有下列情形的可以申请劳动仲裁：劳动者与用人单位之间因劳动关系是否存在而产生争议；因工作时间、休息休假、社会保险等事项而产生争议；或者因工资待遇、工伤医疗费等事项而产生争议的。...查看全文

问申请人可以电话联系仲裁员嘛？

答

律师解答：申请劳动仲裁要去当地劳动仲裁委提交相关材料，电话不可以。公司破产破产的情况，还是能够到当地劳动部门申请仲裁，也能够向被保全财产所在地的人民法院申请采取保全措施，需要提供保证。【法律依据】：《中华人民共和国仲裁法》...查看全文

问员工辞职后可以申请仲裁要求赔偿吗

答

法律分析：员工本人在辞职申请上签字，那么证明员工是本人意愿离职，是没有赔偿金的。如果单位有胁迫员工辞职的行为，员工有证据证明此行为，那么就可以申请劳动仲裁要求赔偿，如果无证明表明是被胁迫辞职的，那么只能按照本人离职...查看全文

问员工辞职后可以申请仲裁要求赔偿吗

答

法律分析：员工本人在辞职申请上签字，那么证明员工是本人意愿离职，是没有赔偿金的。如果单位有胁迫员工辞职的行为，员工有证据证明此行为，那么就可以申请劳动仲裁要求赔偿，如果无证明表明是被胁迫辞职的，那么只能按照本人离职计算。【...查看全文

问员工辞职后可以申请仲裁要求赔偿吗

答

问员工工作不到一个月可以仲裁吗

答

你好,要是工作不满一个月申请劳动仲裁的话,1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时...查看全文

问员工劳动仲裁求助

答

员工向劳动局投诉单位违法行为后，单位应反思并解决问题。根据劳动合同法，单位应按规定向劳动者支付经济补偿。如果公司不发工资，可向当地劳动行政部门投诉，提供详细信息和证据。劳动者也可向法院申请支付令。...查看全文

问员工旷工，公司辞退，员工可以申请仲裁吗？

答

劳动仲裁是解决劳动争议的程序，但申请仲裁与上班是不同的。单位要求上班时，职工应按要求到单位上班，否则单位有权辞退。在单位未做出辞退决定前，建议职工按要求上班。若要求解除劳动关系，则无需回去上班。劳动争议仲裁委员会的设立不按行政区划...查看全文

问劳动合同不给员工可以仲裁吗

答

劳动合同不给员工可以仲裁吗劳动合同不给员工的可以申请劳动仲裁。劳动者也可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提...查看全文

问劳动合同不给员工可以仲裁吗

答

可以仲裁。劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。另外，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳...查看全文

问劳动仲裁期间员工是否可以要求发放工资

答

仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要...查看全文