不需要仲裁才能生效。
依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上，解除劳动合同通知书的法律效力就是员工与用人单位的劳动关系解除。
解除劳动关系通知书是否需要经过仲裁？
律师回答
摘要：劳动合同解除通知书具备法律效力，无需仲裁即可生效。根据《劳动合同法》第三十七条和第四十条，劳动者提前通知用人单位或用人单位提前通知劳动者，并支付相应费用，即可解除劳动合同。此通知书是员工与用人单位劳动关系解除的法律依据。
延伸阅读
劳动关系解除：仲裁程序的必要性
在劳动关系解除过程中，仲裁程序的必要性不可忽视。仲裁作为一种法律手段，旨在解决劳动争议，确保公正和合法性。解除劳动关系涉及到双方的权益和责任，仲裁程序可以提供一个独立、中立的第三方机构，对解除事宜进行公正评估和裁决。仲裁程序可以确保解除通知书的合法性、合规性，避免可能的违法行为和纠纷的产生。同时，仲裁程序还可以为劳动者和雇主提供一个公正的平台，促进双方的合作和和解。因此，对于解除劳动关系通知书是否需要经过仲裁，我们应该积极倡导并遵守相关法律法规，以确保劳动关系解除的公正性和合法性。
在劳动关系解除过程中，仲裁程序的必要性不可忽视。仲裁作为一种法律手段，旨在解决劳动争议，确保公正和合法性。解除劳动关系涉及到双方的权益和责任，仲裁程序可以提供一个独立、中立的第三方机构，对解除事宜进行公正评估和裁决。仲裁程序可以确保解除通知书的合法性、合规性，避免可能的违法行为和纠纷的产生。同时，仲裁程序还可以为劳动者和雇主提供一个公正的平台，促进双方的合作和和解。因此，对于解除劳动关系通知书是否需要经过仲裁，我们应该积极倡导并遵守相关法律法规，以确保劳动关系解除的公正性和合法性。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以通过劳动者提前通知用人单位或用人单位提前通知劳动者来实现，无需仲裁程序。解除劳动合同通知书的法律效力即为员工与用人单位的劳动关系解除。然而，在解除劳动关系过程中，仲裁程序的必要性不可忽视。仲裁作为一种法律手段，可以确保解除通知书的合法性、合规性，避免潜在的违法行为和纠纷的产生。同时，仲裁程序还能为双方提供公正的平台，促进合作和和解。因此，我们应积极倡导并遵守相关法律法规，以确保劳动关系解除的公正性和合法性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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