员工被公司辞退的经济补偿金计算标准为：按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿；月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付；支付经济补偿...查看全文

法律分析：一、如果在公司干满一个月没有签劳动协议,又被公司辞退了怎么办?超过一个月未签劳动合同被辞退需要支付双倍的工资作为赔偿。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员...查看全文

被解雇后一个月未签订劳动合同的解决方式，公司提出并与劳动者协商一致劝退员工需支付补偿金；公司违规单方面解雇员工需支付双倍赔偿金；若劳动者违反规定被辞退，一般无赔偿金；解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知；...查看全文

试用期一个月被辞退可以赔偿吗劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期满一个月后，劳动者被用人单位开除，如果劳动者无《劳动合同法》第39条规定的情况，用人单位需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位不支付劳动者合法工资，劳动者可以到...查看全文

公司不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...查看全文

律师分析： 试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问...查看全文

法律分析：一、怀孕一个月被公司辞退怎么办第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求...查看全文

法律分析：试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，公司应按实际工作日期照常支付入职不到一个月被辞退的员工工资。如果公司无故解除合同，还需向员工支付经济赔偿。发生争议时，员工可向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位需承担证明劳动者造成损失的举证...查看全文

转正后被辞退有赔偿吗签了劳动合同一个月后被辞退是否有赔偿，需要看具体的情况。 如果单位无法定情形解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金两倍的标准支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

干了一个月被公司辞退，如果属于违法辞退的，公司要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者，即劳动者在公司的工作年限每满一年，公司要向其支付二个月的工资作为赔偿。如果是因为自身具有严重的过错而被辞退的，则不能获得赔偿金。...查看全文

法律分析：一、劳动法3个月后没签合同,被辞退怎么办工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资，这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次，公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿，赔偿...查看全文

法律分析：公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交或者以挂号信发出或者...查看全文

法律分析：公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直接递交或者以挂号信发出或者...查看全文

工作一个多月未签劳动合同被辞退: 用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的，劳动者可以主张二倍工资。如果用人单位解除不合法的，劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金。 【法律依据】 《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过...查看全文

法律分析：用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的，劳动者可以主张二倍工资。如果用人单位解除不合法的，劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金。 ...查看全文

法律分析：工作一个多月未签劳动合同被辞退: 用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的，劳动者可以主张二倍工资。如果用人单位解除不合法的，劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金。 【法律依据】 《劳动法》第八十二条，用人单位自用工...查看全文

法律分析：工作一个多月未签劳动合同被辞退: 用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的，劳动者可以主张二倍工资。如果用人单位解除不合法的，劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金。 【法律依据】 《劳动法》第八十二条，用人单位自用工...查看全文

法律分析：一、上班十一个月未签劳动合同被辞退怎么办1、工作十一个月未签劳动合同，可以向职员提出获得双倍薪资的请求。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

法律分析：在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补...查看全文