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律师分析: 根据《中华人民共和国社会保险法》女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假、法律、法规规定的其他情形的职工可以按照国家规定享受生育津贴,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
2024年生育津贴待遇新标准 接下来跟我一起来看看最新相关资讯吧。 01 &nbs...查看全文
近日,山东省社保厅下发《关于调整一级至四级工伤职工伤残津贴生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准的通知》,调整了山东省抚恤金发放标准,也更新了山东省工伤保险待遇。下文将为您详细介绍山东省工伤保险待遇、抚恤金发放标准。山东...想要...查看全文
参保女职员在享受生育津贴期间,无法同时获得工资。企业单位会根据参保情况向生育保险机构申请生育基金支付津贴,未参保女职员则由企业单位支付产假工资。...查看全文
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育津贴的作用 女职工生育津贴的作用具体如下:一、实行...查看全文
本文介绍了生育保险的概念、目的和待遇计算方法。生育保险不仅是为了弥补女职工在生育期间的收入损失,还有助于维持女职工的劳动力在生育期间保持简单再生产水平的同时,对劳动力的扩大再生产发挥重要作用。生育保险的待遇水平一般较医疗保险要高。...查看全文
根据国家规定,符合3个月及以上产假的女职工将获得一次性营养费,标准为本市上年度职工平均工资的2%。生育津贴以女职工分娩或流(引)产前12个月本人平均缴费基数为标准,按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的,不再重复享...查看全文
法律解析: 生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均...查看全文
律师解答: 生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均...查看全文
生育津贴与产假工资不能同时享受,单位发放津贴相当于产假工资,但二者本质不同。女职工领取津贴需达到单位平均工资标准,低于则单位需补足差额。若单位未购买生育保险,需支付产假工资并报销医疗费。享受生育津贴的情形包括:生育休假、计划生育手...查看全文
律师解答: 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 【法律依据】: ...查看全文
法律解析: 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 【法律依据】: ...查看全文
我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》对女职工产假的规定进行了明确,包括了产前休假、难产和多胞胎等情况的特殊安排。产假最短为90天,其中98天包括了产前休假的15天,难产和多胞胎的情况可增加15天的产假。流产的情况下,不满四个...查看全文
无锡工伤七级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,并需赔偿医药费、医疗费。包括住院期间、康复训练期间和病痛复发期间的医疗费用。可申请赔付交通、食宿费。生活不能自理的伤者在停工留薪期需聘请护理,由公司负责。辅助器具费用参照地...查看全文
律师解答: 生育津贴的计算标准:用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30 x假期天数。在这里,假期天数是指参保职工生育或施行计划生育手术放假的天数;用人单位无上年度职工月平均缴费工资的,生育津贴以本年度职工月平均缴费工资为基数计算。...查看全文
律师解答: 1、产假:法定的是128天,不管何时生,生一孩还是二孩,产假延长30天,加上法定的98天,共计128天,但是由于一些地方七七八八加在一起,女方最多可休158天假的情况也是有的;2、生宝宝住院费用:就是从怀孕到生产全过程...查看全文
律师解答: 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准...查看全文
法律分析:国家法律规定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位,给予的生活费用叫做生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不...查看全文
律师解答: 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》 第...查看全文
法律解析: 1、产假:法定的是128天,不管何时生,生一孩还是二孩,产假延长30天,加上法定的98天,共计128天,但是由于一些地方七七八八加在一起,女方最多可休158天假的情况也是有的;2、生宝宝住院费用:就是从怀孕到生产全过程...查看全文
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