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生育津贴和工资存在冲突,生育津贴和产假工资的发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,然后再由用人单位发放给生育职工;而产假工资则由用人单位直接发放给员工。生育津贴必须通过社会保险机构参加并缴纳生育保险,才能享受。部分城...查看全文
生育津贴与产假工资不能同时享受,单位发放津贴相当于产假工资,但二者本质不同。女职工领取津贴需达到单位平均工资标准,低于则单位需补足差额。若单位未购买生育保险,需支付产假工资并报销医疗费。享受生育津贴的情形包括:生育休假、计划生育手...查看全文
律师分析: 根据《中华人民共和国社会保险法》女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假、法律、法规规定的其他情形的职工可以按照国家规定享受生育津贴,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文
律师分析:符合计划生育规定的,事业单位女工作人员产假期间基础性绩效工资全额计发,奖励性绩效工资按单位同类同级人员平均水平计发。公办学校教师属财政供养人员,若生育津贴低于产假期间的工资发放,则生育津贴应由单位上交所属财政。...查看全文
律师分析: 符合计划生育规定的,事业单位女工作人员产假期间基础性绩效工资全额计发,奖励性绩效工资按单位同类同级人员平均水平计发。公办学校教师属财政供养人员,若生育津贴低于产假期间的工资发放,则生育津贴应由单位上交所属财政。 【法...查看全文
法律分析:生育津贴就是产假工资如果单位提前按正常工资发放了,生育津贴报销后,单位可以把发放部分扣除,如果报销生育津贴高于本人工资,差额单位要发给个人生育津贴是按单位申报的平均工资报销法律依据:《中华...查看全文
生育津贴与产假工资不冲突,两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发给用人单位,再由单位发放给职工,而产假工资直接由用人单位发放。单位必须参加生育保险才能享受津贴,但若单位未参保或未满足缴费年限,仍需支付产假工资。...查看全文
律师分析: 符合计划生育规定的,事业单位女工作人员产假期间基础性绩效工资全额计发,奖励性绩效工资按单位同类同级人员平均水平计发。公办学校教师属财政供养人员,若生育津贴低于产假期间的工资发放,则生育津贴应由单位上交所属财政。 【法...查看全文
2018年7月1日起,柳州市实施了一项新的城镇居民基本医疗保险暂行办法。与原有的医保政策相比,新办法的保险待遇全面提升。政府补助标准提高,未成年居民和高校生缴费标准增加到225元,统筹基金支付比例也有所提高。最高支付限额提高,参保...查看全文
根据相关规定,孕妇停薪留职不会获得生育津贴,因为生育津贴是在产假期间发放的。对于休产假的女职工来说,生育保险基金会根据用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。然而,如果用人单位未缴纳生育保险费,女职工将无法获得生育津贴,而...查看全文
一、教师领了工资还能领生育津贴吗对于教师有工资还能领取生育津贴吗的问题,我的理解是:生育津贴和产假工资同时领取,用人单位可以追回产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加...查看全文
律师解答: 公办学校教师属财政供养人员,若生育津贴低于产假期间的工资发放,则生育津贴应由单位上交所属财政。女教师产假不少于90天,教师产假期间的工资照发,代课费由教师所在单位出。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第...查看全文
律师分析: 公办学校教师属财政供养人员,若生育津贴低于产假期间的工资发放,则生育津贴应由单位上交所属财政。女教师产假不少于90天,教师产假期间的工资照发,代课费由教师所在单位出。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第...查看全文
法律解析: 公办学校教师属财政供养人员,若生育津贴低于产假期间的工资发放,则生育津贴应由单位上交所属财政。女教师产假不少于90天,教师产假期间的工资照发,代课费由教师所在单位出。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第...查看全文
国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业,其中第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天”。女职工晚育以及在产假期间办理了独生子...查看全文
律师分析: 生育津贴是指:国家法律,法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。对于教师,如果生育期间是带薪休假的,单位是有权利扣留发放到单位的生育津贴的。 【法律依据】: 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职...查看全文
律师分析:生育津贴是指:国家法律,法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。对于教师,如果生育期间是带薪休假的,单位是有权利扣留发放到单位的生育津贴的。法律依据:《女职工劳动保护特...查看全文
律师解答: 可以的,女职工产假期间停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,教师生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】:...查看全文
法律分析: 带上相关资料,由学校的经办员到社保局申请,申领生育津贴。生育津贴是生育保险的必备内容,作为教师是享有这项福利的。生育津贴就是产假工资。 一、如果单位提前按正常工资发放了,生育津贴报销后,单位可以把发放部分扣除,如果报...查看全文
法律解析: 生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必须全额发给个人。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第...查看全文
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