劳动者擅自离职可以要求用人单位支付实际工作天数的工资。根据法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在一个饭店上班八天了，有急事需要离职不做可以结账吗
律师回答
摘要：劳动者擅自离职可要求用人单位支付实际工作天数的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。劳动者还享有其他劳动权利，如平等就业、休息休假、职业安全等。
延伸阅读
离职后是否能够获得工资结算？
离职后能否获得工资结算取决于具体的情况和雇佣合同的条款。通常情况下，如果您按照合同规定给予了适当的离职通知，并且在离职前完成了所有工作职责，那么您有权获得工资结算。根据劳动法的规定，雇主应当支付您的工资，包括应计未付的工资、加班费、年假工资等。如果雇主拒绝支付工资，您可以通过与雇主协商、向劳动仲裁机构投诉或者提起劳动争议仲裁来维护自己的权益。建议您保留相关的工作记录和证据，以便在需要时提供给相关机构进行调查和处理。请注意，此答案仅供参考，具体情况可能因地区法律法规和合同条款而有所不同，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
离职后能否获得工资结算取决于具体的情况和雇佣合同的条款。通常情况下，如果您按照合同规定给予了适当的离职通知，并且在离职前完成了所有工作职责，那么您有权获得工资结算。根据劳动法的规定，雇主应当支付您的工资，包括应计未付的工资、加班费、年假工资等。如果雇主拒绝支付工资，您可以通过与雇主协商、向劳动仲裁机构投诉或者提起劳动争议仲裁来维护自己的权益。建议您保留相关的工作记录和证据，以便在需要时提供给相关机构进行调查和处理。请注意，此答案仅供参考，具体情况可能因地区法律法规和合同条款而有所不同，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
结语：根据中华人民共和国劳动法及相关规定，劳动者有权要求用人单位支付实际工作天数的工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。离职后，根据具体情况和合同条款，劳动者有权获得工资结算。如遇拒绝支付工资，可通过协商、劳动仲裁或劳动争议仲裁维护权益。建议保留工作记录和证据，并咨询专业律师以获取准确法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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