公司违法解除固定期限的劳动合同，应当按照双倍的经济补偿标准来给予劳动者赔偿金。劳动者在公司的工作时间每满一年，可要求其支付两个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，可要求其支付一个月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在连锁药店上班，刚调到新门店上班一天要离职需要赔偿三个月效期吗
律师回答
摘要：违法解除劳动合同应按双倍经济补偿标准赔偿劳动者。每满一年工作可要求两个月工资，六个月以上不到一年按一年计算，不到六个月可要求一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八和八十七条，用人单位违法解除合同需支付双倍经济补偿。
延伸阅读
连锁药店员工离职规定：是否需要赔偿三个月效期？
根据连锁药店的离职规定，员工在刚调到新门店上班一天后离职，通常需要赔偿三个月的效期。这意味着员工需要在离职之前提前通知雇主，并在离职后继续履行三个月的工作职责，或者支付相应的赔偿金额。这样的规定旨在确保连锁药店的运营稳定性，避免员工频繁离职对门店业务造成影响。然而，具体的赔偿金额和效期可能会根据不同的雇主和合同条款而有所不同。因此，建议员工在离职前仔细阅读合同，并与雇主沟通确认相关规定，以避免任何纠纷或不必要的损失。
根据连锁药店的离职规定，员工在刚调到新门店上班一天后离职，通常需要赔偿三个月的效期。这意味着员工需要在离职之前提前通知雇主，并在离职后继续履行三个月的工作职责，或者支付相应的赔偿金额。这样的规定旨在确保连锁药店的运营稳定性，避免员工频繁离职对门店业务造成影响。然而，具体的赔偿金额和效期可能会根据不同的雇主和合同条款而有所不同。因此，建议员工在离职前仔细阅读合同，并与雇主沟通确认相关规定，以避免任何纠纷或不必要的损失。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，公司违法解除固定期限的劳动合同应按双倍经济补偿标准给予劳动者赔偿金。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的用人单位，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在离职前，建议员工了解合同规定，与雇主沟通确认相关赔偿金额和效期，以避免纠纷和不必要的损失。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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