离职申请一个月，还在上班，能继续上班吗？-法律问答|晖律网

离职申请一个月，还在上班，能继续上班吗？

回答于2024-05-01 阅读（2781）

律师回答

摘要：劳动合同解除条件及责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可与用人单位协商一致解除合同，提前书面通知并办好工作交接也可解除。若用人单位未按时足额支付劳动报酬等，劳动者可依法解除合同。用人单位可解除合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、违反劳动合同法致使合同无效、被追究刑事责任等。用人单位招用未解除合同的劳动者，需承担连带赔偿责任。

签完劳动合同可以辞职。可以与用人单位进行协商，协商一致后解除劳动合同；或者劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，办好工作交接可解除；若因用人单位有未按时足额支付劳动报酬等行为，劳动者可依法解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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离职申请一个月后，是否可以保留工作岗位？
在离职申请一个月后，是否能够保留工作岗位取决于公司的政策和您与雇主之间的协商结果。一些公司可能会允许员工在离职期间继续工作，尤其是在需要过渡期或找到替代人选的情况下。然而，其他公司可能会要求员工立即离职并进行交接工作。因此，建议您与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和您的个人情况，以便做出适当的决策。提前与雇主沟通并达成共识，可以帮助您维护良好的职业形象，并确保顺利过渡至新的工作安排。

结语：根据劳动合同法的规定，劳动者在签订劳动合同后有多种方式可以解除合同，包括与用人单位协商一致解除、提前通知用人单位并办好工作交接等。此外，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬等行为，劳动者也有权依法解除合同。离职后是否能够保留工作岗位取决于公司政策和个人协商结果。建议与雇主沟通并达成共识，以确保顺利过渡至新的工作安排。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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