药店离职让我们赔三个月的效期合法吗
根据相关法律规定，药店离职后是否需要赔偿三个月的效期取决于具体情况。一般情况下，离职员工不应该承担药店效期损失的责任。然而，如果离职员工签署了相关协议或合同，约定了赔偿责任，那么需要按照协议或合同的规定来执行。同时，员工的权益也应受到保护，不能随意侵犯其合法权益。如果您面临类似情况，建议咨询法律专业人士，以了解具体的法律规定和保护措施，确保您的权益得到合理维护。请注意，本答案仅供参考，具体情况需根据法律法规和相关协议来确定。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
药店让员工赔效期合法吗
法律分析：一、药店让员工赔效期合法吗如果是由于员工故意或重大过失，没有尽员工职责而导致药店损失，药店有权向员工追责，如果员工存在非重大过失，药店无权要求员工全部赔偿，但可以依据药店内部管理规定进行处理，如果员工尽全部职...查看全文
在连锁药店上班，刚调到新门店上班一天要离职需要赔偿三个月效期吗
违法解除劳动合同应按双倍经济补偿标准赔偿劳动者。每满一年工作可要求两个月工资，六个月以上不到一年按一年计算，不到六个月可要求一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八和八十七条，用人单位违法解除合同需支付双倍经济...查看全文
试用期三个月没有签合同,公司要让我离职？
律师分析： 没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
药店卖剩一个月就过期的药违法吗
药店出售保质期内药物，不违法法律规定。只要你服用的疗程之内是在保质期内就不会有问题的，当然你在取药的时候也可以看一下生产日期，如果觉得时间太长也可以让医生更换的。《药品经营质量管理规范》第一百六十七条 销售药品应当符合以下要求：（...查看全文
合同到期让我们转签第三方
你好,转第三方的实质是单位解除劳动合同,与第三方(劳务派遣单位)签订劳动合同。单位只能与你协商,经你同意后可以解除劳动合同,但是应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不...查看全文
药店试用期3个月辞职有工资吗
法律分析：一、药店试用期3个月辞职有工资吗1-劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2-劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3-劳动者如果...查看全文
我签了短期劳动合同，我干了5天了，我想离职，店长不让离职，说最少一个月才让走
根据《劳动合同法》，在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；而过了试用期，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。...查看全文
我们公司规定离职后一个月再发工资合法吗？
本文讲述了员工正常离职后工资压一个月再发属于违法情况，劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职。同时，用人单位以各种理由拖延支付工资的情况也很普遍，如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。因此，劳动者...查看全文
试用期三个月没有签协议,公司要让我离职？
法律解析： 没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
试用期三个月没有签协议,公司要让我离职？
律师解答： 没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
离职三个月工资的合法性
根据劳动法规定，用人单位解除或终止劳动合同时应立即支付劳动者工资，而不是延迟3个月后支付。劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，如果对仲裁裁决不满意，还可以在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。其他维权方式也可考虑...查看全文
试用期被延长一个月是让我离职吗
延长试用期是劝退吗 不是劝退，而是一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上...查看全文
离职一个月后才让走合法吗
法律分析：一、离职一个月后才让走合法吗提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职的流程...查看全文
入职三个月交社保合法吗? 入职三个月交社保合法吗?
不合法。用人单位在职工入职的三十天内，必须为员工缴纳社会保险，三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法的，也是违反社保法的，但是由于这种违法的成本比较低，加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政，导致执法不严，有法不依情况时有发生，加...查看全文
离职提前三个月合法么？
律师分析： 提前三个月辞职不合法，提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而“30天”只用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
我在美团做了三个月，我离职，站长不让我辞职，怎么办？
申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决...查看全文
三个月的试用期合法吗
1、用人单位和劳动者约定三个月试用期是不是合法，要依据双方签订的劳动合同期限而定。如果签订劳动合同期限三年以上的，约定三个月试用期就合法。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一...查看全文
三个月的试用期合法吗
三个月的试用期合法吗 1、三个月的试用期是合法的。2、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...查看全文
三个月的试用期合法吗？
律师分析： 试用期三个月是合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中...查看全文
三个月的试用期合法吗？
法律解析： 试用期三个月是合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据】： 《中...查看全文
推荐律师
赵坤
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务81人次
