我签了短期劳动合同，我干了5天了，我想离职，店长不让离职，说最少一个月才让走-法律问答|晖律网

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

我签了短期劳动合同，我干了5天了，我想离职，店长不让离职，说最少一个月才让走

问和劳务签了两个月合同，但是我干了一个半月想走了，不给我辞职

问我签了长期的劳动合同但是我现在干了一个月就不想干了能不能马上辞职了？

问我是暑假工但是签了劳动合同我想辞职了不让我走怎么办?

问我是一个学生去兼职了让我签劳动合同

问跟店长说我想辞职不让走怎么办

问我不想做了，我跟老板说了，老板不让我走，但是我还是走了，工资不给我，没有签劳动合同

问我再奶茶店干了3天他们让我办了个健康证然后我离职以后说要压我健康证6个月

问签了公司长期的劳动合同，但我干了3天，我现在不想干了，怎办

问我在美团做了三个月，我离职，站长不让我辞职，怎么办？

问实习期我想离职，公司必须一个月才让走，怎么办，合同上面写了一个月才能走

问我要离职，签了劳动合同不让步怎么办？

问入职一天签了合同我就走了

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问本人在便利店工作，没签劳动合同，他说让我先上班签合同，现在我不想干了，能随时离职吗？

问我是学徒我不想干了，没有签劳动合同我可以不等一个月就走嘛

问劳动合同签了提前两个月离职，我一个月离职可以吗？

问签了合同一个月我可以离职吗

问我离职了，想查一下我签订的劳动合同怎么查

问要辞职了才让我们签劳动合同怎么办

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王鹏飞