如果你是兼职,那么应该由用人单位举证,需要拿出书面的证据,如果用人单位没有证据证明劳动者是兼职的,劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保。如果解...查看全文

劳动合同到期后公司不支付工资，劳动者可以催促公司发放工资，向劳动行政部门投诉，找调解组织调解，或者申请劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司应按时支付劳动报酬，否则需支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析：兼职，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动...查看全文

劳动者可根据用人单位规章制度及工作方式，签订多份劳动合同，但后签订的合同不得影响先合同履行。根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工劳动者可与一个或多个用人单位订立合同，但必须遵守先后顺序。...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同可以去兼职吗依据我国劳动合同法的规定，兼职并不属于劳动关系，而是属于雇佣的关系，所以是不适用劳动合同法的，不用签订劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派...查看全文

根据《劳动合同法》，在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；而过了试用期，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

劳动者辞职权利：劳动者可以提前通知单位解除劳动合同，单位不得阻止。劳动者提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知单位，到期后可以办理交接手续离职。如单位强行阻止，劳动者可向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

兼职劳动者可要求签署劳动合同，明确权益义务，降低纠纷风险。签合同需注意合法性、条款完整性，防范霸王合同。质疑损害利益条款，补充保护自身权益，增强保护意识。保存合同以备查证。...查看全文

通过劳动仲裁维护合法权益是可能的，根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞职、福利、工伤赔偿等问题。具体案件需要结合材料判定。微信：xheli0513。...查看全文

劳动合同可通过协商、提前通知或违法行为解除。根据《劳动合同法》，双方协商一致可解除合同；劳动者提前30天书面通知单位，无需批准；单位违法时，员工可即时解除，无需赔偿。...查看全文

如果你是兼职，那么应该由用人单位举证，需要拿出书面的证据，如果用人单位没有证据证明劳动者是兼职的，劳动者是可以要求用人单位支付双倍薪资的。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付你双倍薪资，补交社保。如果解...查看全文

用人单位未提供兼职证据，劳动者有权要求双倍工资；未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资和社保；解除劳动关系时，用人单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不...查看全文

如果你是兼职，那么应该由用人单位举证，需要拿出书面的证据，如果用人单位没有证据证明劳动者是兼职的，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。如果解...查看全文

1、兼职还是全职并不由公司说了算，也不由你说了算。主要是看证据。2、兼职和全职最大的区别在于：（1）工作时间，兼职按小时计工，一般来说，一天不超过4小时，全日制用工，一天为8小时。（2）发工资，全日制用工按...查看全文

如果你是兼职，那么应该由用人单位举证，需要拿出书面的证据，如果用人单位没有证据证明劳动者是兼职的，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。如果解...查看全文

律师分析： 在校大学生做兼职，不视为就业，可以不签订劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与...查看全文

律师解答： 在校大学生做兼职，不视为就业，可以不签订劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与...查看全文

法律分析:在校大学生做兼职，不视为就业，可以不签订劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者...查看全文

在校大学生做兼职，不视为就业，可以不签订劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个...查看全文

没签劳动合同的辞职流程及法律依据：员工提出离职申请，用人单位批准后出具解除或终止劳动合同证明，办理档案和社保转移手续，最后员工完成工作交接。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、50条。...查看全文