挺难的，可双方协商处理，或依据劳动合同法维护自己的合法权益。劳动合同管理办法为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，制定的办法。
司法实践中的具体情形
在司法实践中，大多数的劳动者会选择同意与用人单位解除劳动合同并要求支付相应的赔偿金，一般会认为，用人单位将劳动者辞退，双方的关系难免出现裂缝，再要求用人单位继续履行劳动合同意义不大。对于这种观点，劳动者申请至劳动仲裁委员会或者法院的，劳动仲裁机关或者审判机关处理起来相对简单，因适用的法律依据：比较充分。
继续履行劳动合同能否强制执行
对继续履行劳动合同可以申请执行。对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书，双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院申请执行。
法院会强制继续履行劳动合同吗
法院会强制继续履行劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。用人单位拒绝履行的，劳动者有权依法申请仲裁、提起诉讼，法院可以根据实际情况采取强制执行措施。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
我要离职，签了劳动合同不让步怎么办？
律师回答
摘要：劳动合同管理办法的核心内容是为了规范劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，促进依法履行劳动合同。在司法实践中，劳动者可以同意解除劳动合同并要求赔偿，法院可以强制执行继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，用人单位应当建立劳动关系、订立书面劳动合同，不得扣押劳动者证件或收取财物，劳动报酬应明确执行。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法，双方可通过协商解决困难，保护自身合法权益。劳动合同管理办法旨在规范合同管理，保护公司与员工权益。在司法实践中，大多数劳动者选择解除合同并要求赔偿，法院可强制执行合同。法律依据包括劳动法和相关法规。用人单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行，法院可采取强制措施。劳动关系应建立书面合同，未订立合同需在一个月内签订。劳动报酬应明确约定，如无集体合同规定，实行同工同酬原则。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
要离职了让签劳动合同该怎么办
法律分析：一、要离职了让签劳动合同该怎么办？可以拒绝。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资;劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效。劳动者应当及时主张...查看全文
要辞职了才让我们签劳动合同怎么办
法律分析:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）、办理离职手续等2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要...查看全文
我是暑假工但是签了劳动合同我想辞职了不让我走怎么办?
劳动者辞职权利：劳动者可以提前通知单位解除劳动合同，单位不得阻止。劳动者提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知单位，到期后可以办理交接手续离职。如单位强行阻止，劳动者可向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
签了劳动合同不让走怎么办
法律分析：劳动者如果想辞职，但公司又不同意的，就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，也就是等30天的时效到达后，双方的劳务合同也就停止了。与单位之间的劳动合同就依法解除，但要承担相应的...查看全文
签了劳动合同突然不想干了，公司不让离职怎么办
公司不让离职的解决方法是与公司协商，如果公司故意刁难，可以去劳动局投诉。劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。劳动合同法规定了劳动者可以提出解除劳动合同的情形，包括双方协商一致、劳动条件不符合...查看全文
没签劳动合同不让辞职怎么办
法律分析：一、没签劳动合同不让辞职怎么办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录...查看全文
我的劳动合同没到期，公司让我转签劳动合同，我不签，让我自动离职，我能要求赔偿吗
通过劳动仲裁维护合法权益是可能的，根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞职、福利、工伤赔偿等问题。具体案件需要结合材料判定。微信：xheli0513。...查看全文
签劳动合同了要怎么离职的？
律师分析： 实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职： 1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿; 2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用...查看全文
签劳动合同了要怎么离职的
法律解析： 实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职： 1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿; 2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用...查看全文
签劳动合同了要怎么离职的
法律分析:实践中，劳动者可以在下面情况中请求离职：1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿;2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也...查看全文
劳动合同到期不让离职怎么办
法律分析：一、劳动合同到期不让离职怎么办劳动合同到期后不给办理离职的，员工可以和公司协商进行解决。因为合同到期以后，劳动者不续签，劳动关系自动终止，公司应该应为劳动者办理离职手续。如果公司拒绝的，劳动者可以申请劳动仲裁...查看全文
没签劳动合同辞职不让走怎么办
法律分析：一、没签劳动合同辞职不让走怎么办没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人。除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。【法律依据】...查看全文
离职需要劳动合同不见了怎么办？
律师分析： 已经离职的 劳动合同 丢了还是可以补办的，具体方式是：按照《 劳动合同法 》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，如果在两年之内的期限内有正当的里有需要用到离职的合同协议的，劳动者需要和原...查看全文
离职需要劳动合同不见了怎么办
法律分析:已经离职的 劳动合同 丢了还是可以补办的，具体方式是:按照《 劳动合同法 》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，如果在两年之内的期限内有正当的里有需要用到离职的合同协议的，劳动者需...查看全文
公司让签劳务合同不让签劳动合同怎么办
公司不签劳动合同是违法的，违法行为会导致用人单位付出更大的代价。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应每月支付二倍工资。如果满一年仍未签订劳动合同，则视为订立无固定期限劳动合同。用人...查看全文
我没有签任何合同，离职让我签解除劳动合同
没签劳动合同的辞职流程及法律依据：员工提出离职申请，用人单位批准后出具解除或终止劳动合同证明，办理档案和社保转移手续，最后员工完成工作交接。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、50条。...查看全文
签了劳动合同不给辞职怎么办
签劳动合同后，用人单位不同意辞职也没关系。因为劳动者有权单方面解除合同，不需要用人单位同意。劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位辞职，试用期内提前三天通知，合同到期时解除。...查看全文
员工签了劳动合同离职怎么办？
律师分析： 签订了劳动合同员工离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，有权要求用人单位支付经济补偿。 【法律依...查看全文
公司让我主动离职,不签合同会怎么样
法律分析：公司与劳动者签合同，劳动者提出辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司不开具离职证明，劳动者就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...查看全文
公司让我主动离职,不签合同会怎么样
法律分析：公司与劳动者签合同，劳动者提出辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司不开具离职证明，劳动者就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...查看全文
推荐律师
李京林
北京市-北京市-朝阳区
认证律师法律顾问、法律顾问
已服务96人次
热门法律问题
