法律分析:公司已经注销的劳动合同终止。但是用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿金的数额根据劳动合同法第四十七条规定计算。用人单位按照要求给劳动者出具劳动合同终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

法律分析:公司已经注销劳动合同会终止。如果公司具有被依法宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形的，公司丧失其合同的主体资格，劳动合同也依法终止。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:公司注销劳动合同会自动终止。有下列情形之一的，劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的...查看全文

法律分析:公司注销后劳动合同终止。公司被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，应当进行清算，办理注销登记。公司注销后，法人资格消失，与员工订立的劳动合同自动终止。法律依据:《《中华...查看全文

公司注销后劳动合同终止。公司被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，应当进行清算，办理注销登记。公司注销后，法人资格消失，与员工订立的劳动合同自动终止。...查看全文

法律分析:已注销公司的劳动合同一般是无效的，如果合同中的部分条款不受影响的，则部分条款仍然有效。公司注销后，公司与劳动者之间的劳动关系就终止，合同一般不再对双方具有拘束力。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:公司注销终止劳动合同需要以下手续:提前通知劳动者；然后由劳动者按照约定完成工作交接；再为劳动者出具终止劳动合同的证明文件；最后及时为劳动者转移档案和社保关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师分析： 公司解散是劳动合同终止的情形之一，而公司解散终止劳动合同的，要对劳动者进行经济补偿，公司解散清算后，才能注销公司，所以公司注销劳动合同会自动终止。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形...查看全文

法律分析:公司解散是劳动合同终止的情形之一，而公司解散终止劳动合同的，要对劳动者进行经济补偿，公司解散清算后，才能注销公司，所以公司注销劳动合同会自动终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案,和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

公司注销终止劳动合同如何赔偿：公司注销了，按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者劳动合同终止，用人单位应当按照《劳动合同法》第46条规定向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），用人单位按照《劳动合同法》要求给劳动者出...查看全文

法律分析：公司注销终止劳动合同办理的手续有：_x000D_ 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。_x000D_ 2、进行工作、业...查看全文

公司注销不等同于合同终止。订立合同时，当事人需具备相应的民事行为能力，自愿真实表达意思，合同内容合法，并符合法律规定的形式。只有在这些条件满足的情况下，合同才能生效，并产生法律效力。...查看全文

公司注销后新公司劳动合同有效。若公司发生合并或分立等情况，需按法律规定办理变更、注销或设立登记。若公司注销后成立新公司，原劳动合同仍然有效，由继承权责的公司继续履行。...查看全文

公司注销后成立新公司，原劳动合同有效，由新公司承继权利和义务继续履行。公司发生合并、分立等情况时，需要依法办理变更、注销或设立登记手续。...查看全文

法律分析:公司注销成立新公司劳动合同有效。公司发生合并或者分立等情况的，应当依法办理变更、注销或者设立登记。公司注销后成立新公司的，原劳动合同有效，由承继其权利和义务的公司继续履行。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:公司注销劳动合同终止，失效。有下列情形之一的，劳动合同终止:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；其他。...查看全文

法律分析： 公司注销终止劳动合同办理需要的手续：支付相应的经济补偿金、向劳动者出具终止劳动合同证明材料并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人...查看全文

律师分析： 在用工期间，由于用人单位的原因与劳动者终止了劳动合同，涉及的并不是赔偿，而是补偿问题，因为赔偿是针对违法行为而做出的，而补偿是针对合法行为做出的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...查看全文

法律分析：公司终止劳动合同赔偿：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法终止劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔...查看全文