我国《劳动合同法》第30条规章：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第1款规章：劳动者依据劳动合同法第30条第2款和调解仲裁法第16条规章向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第17章督促程序规章的，人民法院应予受理。因此，如果公司拖欠你们员工的薪资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。
人民法院受理申请后，经审查你们提供的事实、证据，认定债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向公司发出支付令。公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果公司规章的期间不提出异议又不履行支付令的，你们可以向人民法院申请执行。
我国《民事诉讼法》第194条规章：人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第17条第2款规章：依据劳动合同法第30条第2款规章申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议。因此，如果支付令失效，你们又没有公司出具的欠条的，按规章只能先申请劳动争议仲裁，不能直接向法院起诉。
企业拖欠薪资是违法的嘛?答案是肯定的。公司拖欠薪资员工如何追讨?对于这些问题，上文中都有十分详细清楚的介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。对于劳动者来说，如果公司有拖欠薪资的行为，短期的拖欠行为可以理解，但是如果长期的拖欠或者是经常性的拖欠薪资则会影响到员工工作的积极性。事实上，企业拖欠员工薪资的行为也是违反《劳动法》的行为。
