许多公司因为经营不善而倒闭和破产，那么，公司是否应该对员工的年假进行赔偿呢？如果需要赔偿，那么公司赔偿员工年假应该如何计算呢？下面律师整理了有关公司关门赔年假年假如何算钱的有关知识。请大家仔细阅读。
一、公司关门赔偿年假如何算钱
公司倒闭后，该休年假没有休，可以请求赔偿。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
用人单位主动与职工解除或者终止劳动同时不是仅指“由用人单位主动与职工解除或终止劳动关系得情形”，而因该理解为凡是用人单位与职工发生解除或者终止劳动关系的情形”都应当在解除或终止劳动关系时折算劳动者应休而未休的年休假工资报酬，而不是在于哪一方提出。
二、不能安排年假的情形
单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。
以上就是律师对公司关门赔偿年假如何算钱的总结。通过阅读以上文章，希望如果在今后面对公司破产倒闭时，应该知道怎么维护自己的合法权益。
