法律分析：根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用...查看全文

一、培训合同纠纷怎么处理?培训班合同纠纷的方式：1、双方当事人可以先行协商，就因合同履行过程中发生的纠纷进行磋商，协商一致的，达成调解协议;2、双方协商不成的应当按照合同中双方约定的仲裁机构申请...查看全文

在签订合同时,如果学校和培训机构存在欺骗或欺诈行为,可以通过协商解决问题。如果协商未能达成协议,或者合同存在欺骗和欺诈性质,可以依法维护自己的权利。对于公司和培训机构签订的合同,必须符合法律和行政法规的要求,当事人必须就合同的主要...查看全文

技术合同争议可通过协商、和解、调节、仲裁或诉讼解决。当事人可根据具体情况选择解决方式，先协商，无法解决再调解，最后向法院起诉。若有仲裁协议可申请仲裁机构进行仲裁。...查看全文

法律分析：1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情形以外，不得约定违约金；2、社保关系在劳动合同解除后十五...查看全文

法律分析:和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同...查看全文

和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍工资的。...查看全文

律师分析： 和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍...查看全文

法律分析：不合法，依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护...查看全文

争议解决有协商、和解、调节、仲裁和诉讼几种方式，当事人可根据具体条件和情况选择适合的方式。诉讼是向法院起诉，约定按约定，没有约定可协商，协商不成可申请调解，调解不成可向法院起诉。签订仲裁协议的可申请仲裁机构进行仲裁。...查看全文

在培训期间，雇主和员工应该签订合同。培训期间已经建立了雇主和员工之间的劳动关系，根据《劳动合同法》，雇主和员工应在员工开始工作的一个月内协商一致并签订书面劳动合同。...查看全文

培训期也要签合同。培训期已属用人单位和劳动者建立劳动关系，按《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者应在用工后一个月内协商一致签订书面劳动合同。...查看全文

一、未签劳动合同辞职还要还培训费吗? 需要，培训协议合法有效的，应当支付违约金。但未签合同满一个月，用人单位应当支付二倍工资。 劳动者虽然未签订劳动合同，但是订立了培训协议，如果培训协议具备劳动合同相关内容的，可以视为...查看全文

法律分析:劳动者可以向劳动行政部门投诉。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但是劳动者为了维护自己的合法权益，建议保留工资报酬有关的证据，可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。(一)如果是在校学生做兼职的。由于在校大学生不具备...查看全文

合同违约是指当事人一方或双方违反合同约定的义务，包括法律直接规定的义务和法律原则和精神所要求的义务。违约方应当承担相应的损失赔偿责任，赔偿额应当相当于违约所造成的损失，但不得超过预见到或应当预见到的可能损失。...查看全文

法律分析：一、签完培训合同后悔了怎么办1、合同签订后反悔可以协商解除，如果双方同意解除合同就不需要继续履行合同。如果不能达成一致，应当继续履行合同，或者承担违约责任，违约责任的承担有约定的从约定，没有约定的可以主张赔偿...查看全文

一、培训班交费没签合同能退费吗1、如果没有参加培训，可以要求全额退款。虽然双方未签订任何书面协议，若培训学校在宣传广告中有相关退款承诺，也可作为依据。针对培训机构与学生不签订培训协议，只开具发票的情况，可能构成承揽合同，未约定培训...查看全文

法律分析:和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同...查看全文

律师分析： 和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍...查看全文

劳动合同违约金只有在违反服务期约定或竞业限制时才合理，其他情况下不予支持。签署三方协议后，个人可享受保险和落户权益，就业单位可接收档案并保障权益。变更劳动合同需双方协商一致，书面形式且各自保留一份文本。...查看全文