法律分析：办理离职手续需要多久，主要取决于该公司人力资源的工作流程。离职手续办理的程序：劳动合同尚未到期的，应提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请。人力资源部逐级上报申请。员工需按“离职员工交接手续表”、...查看全文

在用人单位工作过程中，用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬，但是对于离职的劳动者来说，日后与用人单位打交道的可能性不高，何时能够获得自己的劳动报酬呢?那么关于“劳动法规定员工离职后多久发工资”，下面就由为你介绍整理出的相关内容，希...查看全文

法律分析： 工资发放的规定对于离职员工的是：员工离职应提前30日向用人单位提出申请，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。...查看全文

法律分析： 离职员工工资发放规定：员工离职应提前30日向用人单位提出申请，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。 法律依据...查看全文

法律分析：一、离职员工工资发放规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资；2、各...查看全文

辞职后公司拖欠工资应如何处理？确认劳动关系后，可与单位协商补发工资，若协商不成，可向劳动局投诉。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第九十一条。辞职时拖欠工资可提前通知单位并直接离职，也可协商、投诉、申请劳动仲裁或法院支付令追讨工资...查看全文

律师分析:一般情况下,劳动合同解除或终止后用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动...查看全文

法律解析： 对于员工辞职的规定主要集中在《中华人民共和国劳动合同法》第四章中，要求无特殊事由的情况下，员工辞职要提前三十天书面告知用人单位，若还在试用期内，则要提前三天通知。用人单位无过错的情况下，员工单方面辞职没有经济补偿金。 ...查看全文

法律解析： 对于员工辞职的规定主要集中在《中华人民共和国劳动合同法》第四章中，要求无特殊事由的情况下，员工辞职要提前三十天书面告知用人单位，若还在试用期内，则要提前三天通知。用人单位无过错的情况下，员工单方面辞职没有经济补偿金。 ...查看全文

律师分析： 对于员工辞职的规定主要集中在《中华人民共和国劳动合同法》第四章中，要求无特殊事由的情况下，员工辞职要提前三十天书面告知用人单位，若还在试用期内，则要提前三天通知。用人单位无过错的情况下，员工单方面辞职没有经济补偿金。 ...查看全文

劳动者辞职时，公司未及时发放工资可要求补偿。试用期辞职也有工资，用人单位拒绝支付工资可投诉或举报。劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位需开具离职证明并办理相关手续。...查看全文

员工辞职后工资发放时间最多在一个工资支付周期内，但法律要求公司在解除或终止劳动合同时一次性结清工资并办理离职手续。离职需要提前30天书面通知公司解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可解除合同。...查看全文

拖欠超过一个月就不可以了。工资需要按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队...查看全文

法律分析：一、离职拖欠工资多久算违法？只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳...查看全文

《深圳市员工工资支付条例》规定，解除或终止劳动关系后，用人单位应在3个工作日内一次性支付一个月以内的工资，超过一个月的工资可以在约定的支付日期支付。员工的工资应从建立劳动关系之日起计发至解除或终止劳动关系之日。未满支付周期的月度奖...查看全文

法律分析:一般情况下，劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。各地有规定的，依其规定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解...查看全文

员工突然离职后，用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担造成的经济损失和招聘费用。劳动者有权获得劳动报酬，即使是自动离职也需支付工资，除非有合规的规章制度或劳动合同约定。扣减工资一般不超过20%，不得低于最低工资标准。劳动者违约...查看全文

律师分析： 员工试用期离职工资发放规定涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定》以及相关司法解释的规定。根据法律规定，员工在试用期内离职，应当支付相应的试用期工资。具体来说，试用期不超过一个月的按照实际工作日计算工资，试用期超过一个月...查看全文

法律分析： 法律上并没有明确规定离职工资发放的时间，但在实务中，职工辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。也就是说，在职的时候什么时候发工资，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。如果用人单位在应当发放工资之后没有...查看全文

法律分析:用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...查看全文